Штраф за опоздание. Можно ли наказывать за опоздание снижением зарплаты?

Вы не первая кто задает подобные вопросы, видно у вас на работе принято к исполнению крепостное право? Тогда скажите "барину", что его деяния преступны, и вы имеете права, в том числе обратиься в ТИТ по месту вашей регистрации и работы в том числе, если "барин" не слушает и игнорирует акт ТИТ, то нужно идти в прокуратуру и требовать АПР, с копией которого вы идете в суд. Штраф неизбежен для "барина" в этом случае, кстати Жалованная грамота о вольностях дворянству от 21.04 1785 года сейчас не применима, а равно же и нет Юрьева дня, вы самостоятельный и свободный человек, имеете право обжаловать любые действия своего"барина", в том числе. Отксерокопируйте и дайте в руки неграмотному "барину" статью сто девяносто вторую ТКРФ, федерального закона, подписанного Президентом. Штраф и снижение заработной платы- незаконны априори.

В нашей организации введены штрафы за опоздания, законно это или не законно - спорный вопрос. Ведь, подписывая контракт, человек соглашается работать на определенных условиях и не выполняет их. Почему же тогда выполненная и вовсе не сделанная работа сказывается на зарплате, а опоздания, которые, между прочим, тоже приводят к снижению производительности труда, не должные влиять на размер зарплаты.

А почему нет? Он работодатель , он и правила устанавливает. У нас тоже за опоздание штраф 300 рублей. Я и не опаздываю - не хочется из-за такой ерунды лишаться денег. Не понимаю, что трудного в том, чтобы приходить на работу вовремя.