Вижу достаточно много объявлений о свободных вакансиях, в которых указаны несуществующие номера или номера реальные, но на звонки никто не отвечает. Конечно, нельзя исключать ошибку. Но я проверяла: один и тот же номер дается без изменений в разных изданиях и в разное время.
А встречаются и такие варианты: есть объявление о наборе персонала, оно публикуется несколько недель подряд, но на звонки неизменно отвечают "рабочих мест нет". А зачем тогда объявлять набор?
Есть такие "прекрасные" работы и такие "замечательные" работодатели, от которых постоянно уходят их работники и называется это - "текучка". Причин колоссальной текучки много:
Чтобы не остаться без работников в один прекрасный день, как уже случалось не раз, работодатель вынужден постоянно давать объявление о приеме на работу, так сказать - подстраховывается.
Свой бизнес такие господа строят вот по этому принципу:
Этот случай был лично со мной и как говорится учатся на ошибках. Объявление примут на работу (вакансия) как раз то что мне нужно я пришел на собеседование мне сказали, что уже взяли человека но попросили оставить резюме. Если типа место освободится мне позвонят и скажут. Я оставил резюме. Работаю я значит на заводе мне звонят из этой гнилой конторки. Кстати директор ее депутат и состоит в одной партии лидирующей в России(но это уже потом я узнал). Пришел на собеседование меня взяли. С завода я уволился. В этой гнилой конторке я не прошел испытательный срок и через месяц я остался без работы. Когда я пришел на собеседование зам директора по тех. части достал большую стопку резюме анкет нашел мою... Таким образом у этой конторы нет проблем с кадрами но зато они могут не доплачивать людям деньги и увольнять их через месяц т.к. вы не подходите нам. Возможно фирма которая дает объявления примем на работу, а на звонки отвечают, что не требуются т.к. уже приняли возможно они делают перед кем то отчет, что они предоставляют людям работу и те деньги которые выделили например государственные или муниципальные их предприятию под условия например обеспечить людей 10 вакантными рабочими местами. В фирме может всего 2 человека и 10 мертвых душ. И эти 2 человека получают как за 10 человек. Зачем им нанимать еще 10 человек если они сами справляются со своей работой.
Добавить комментарий