Работодатель помимо отработки требует найти себе замену. Как быть?

Я так понимаю Вы уходите по собственному желанию? В таком случае по закону работодатель имеет право заставить Вас отработать период времени равный 2 неделям, законодательно этот период прописан для того, чтобы работодатель нашел Вам замену на Ваше место с целью исключения простоев в работе и соответственно потери прибыли. Вы НЕ ОБЯЗАНЫ никого искать, вы обязаны отработать этот период и в последний день уйти со спокойной душой, забрав трудовую книгу, при необходимости все необходимые дополнительные документы (справка о зар. плате, 2ндфл), вещи и получив расчет за все, что полагается. Кстати, отрабатывать 2 недели или нет решает работодатель, меня например увольняли по собственному желанию без отработки, в последний день с утра я пришел на работу, взял трудовую книгу в кадрах, попили чай с коллегами, собрал вещи, передал документы и как полагается ушел на обед и больше не вернулся)))

Не обращать внимание, подавать в положенный срок заявление на увольнение в письменном виде и регистрировать у секретаря. Можно снять копию с уже завизированного заявления. Вы не бесплатная служба помощи работодателям и не филиал службы занятости. Если вам не нужна характеристика, то и вообще.

Найти себе замену в ваши обязанности не входит, это может быть только просьбой. И если вы твёрдо решили уволиться, то по окончании двухнедельной отработки, вас обязаны рассчитать. Когда мне пришлось увольняться, то сама решила помогать с поисками замены. Делала я это из уважения к руководителю, из понимания, что 2 недели маленький срок для поисков, чтобы не было проблем с выполнением заказов, и потому что для меня это было не сложно( много знакомых).

В любом случае требование работодателя незаконно.

Мало ли что требует работодатель.

Вы уведомили работодателя об увольнении за две недели. А искать Вам замену или распределять Ваши обязанности между другими работники после Вашего ухода, это забота работодателя. Поэтому через две недели тмеете право не выходить на работу и с этого дня трудовой договор считается расторгнутым и работодатель прт этом должен произвести с Вами все расчеты и выдать трудовую книжку или выслать ее по Вашему заявлению.

Две недели отработки перед увольнением даются для:

1. Работодателю для подбора замены увольняющемуся работнику;
2. Работнику - для обдумывания решения уволиться, которое до окончания двухнедельной отработки он может изменить и не будет уволен.

Напомните Вашему работодателю об этом (ст. 80 ТК РФ)...