Работодатель не принимает заявление на отпуск по ст 260 ТК РФ. Что делать?

В первую очередь, я бы узнала, чем работодатель мотивирует свой отказ. Многие знают, что перед декретом женщина вправе уйти в отпуск, невзирая на утвержденный график и отработанный ею период.

Однако мало кому известно, что работодатель вправе не дать такой сотруднице отпуск, если она уже отгуляла отпуск за текущий рабочий год. И судебная практика подтверждает тот факт, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за ненаступивший период даже беременной женщине.

Поясную на примере. Допустим работница принята на работу 1 ноября. Отпуск за период с 1 ноября 2015 по 31 октября 2016 она уже отгуляла полностью. И вот 11 октября 2016 года она решила пойти в отпуск перед уходом в декрет. И в данной ситуации работодатель может ей отказать, поскольку период с 1 ноября 2016 по 31 октября 2017 еще не наступил, а посему право на отпуск не возникло.

Если это не Ваш случай, Вас обязаны отпустить в отпуск. Однако если работодатель не принимает заявление, вряд ли кто-то поставит Вам визу на Вашем экземпляре заявления. Отправка заявления почтой в таком случае - это хороший выход, но осталась всего неделя, есть риск, что письмо не успеет дойти.

Попробуйте припугнуть работодателя трудовой инспекцией или судом, ведь дело заведомо проигрышное для работодателя. Не поможет - пишите жалобу в инспекцию, это быстрее подачи искового заявления в суд.