Правда ли то, что отменили отработку при увольнении с 1 января 2013 года?
Ответов: 2
Речь идёт не об отработке, а о предупреждении работодателя об увольнении.
Такой отработки никогда не было. За 2 недели до увольнения работник должен подать заявление работодателю о своём намерении уволиться. Эти две недели необходимы для того, чтобы работодатель подыскал замену, а работник имел возможность подумать, а, возможно и передумать.
Однако, эти две недели необязательно находиться на работе, можно взять... больничный. В этом случае время нахождения на больничном засчитывается в отработку.
Работник также имеет возможность уволиться без отработки, если нет возражения со стороны работодателя.
Без отработки увольняют и в случае невозможности продолжения работы: зачисление в учебные заведения, выход на пенсию и другие случаи.
Эти все случаи регламентируются статьёй 80 ТК РФ.
Без отработки можно еще уволиться в том случае, если работодатель нарушил трудовое законодательство или акты нормативные либо трудовые. Так же если работодатель нарушил коллективный договор, тоже хороший повод уволиться без отработки.
Похожие вопросы
Добавить комментарий