Положение о премии на предприятии, какие основные пункты содержит?

Если речь идет о премии на постоянной основе, это должно быть записано отдельной статьей в коллективном договоре(помесячно, поквартально, годовое вознаграждение, при достижении коллективом каких результатов, даты начисления).

Если премия связана с характером выполнения работы на определенной должности, то условия выплаты премии записываются отдельным пунктом в трудовом договоре сотруднику, занимающему эту должность.

Если выплачивается единовременная премия конкретному работнику, то она оформляется приказом по предприятию за подписью директора, где также должно быть указано, кому, за что и срок выплаты.

Положение о премии у каждого предприятия свое. В каждой организации, предприятии есть коллективный договор в котором все прописано и о зарплате и поощрениях. Так что Вам нужно попросить коллективный договор у начальства и хорошо с ним ознакомится.

В положении о премировании предприятие обычно устанавливает свои критерии поощрения за хороший труд. Обычно указывается, сколько процентов премии и за какие такие заслуги прибавляется к зарплате, а также за какие грехи тебе эта премия не начисляется или начисляется в меньшем объеме.