Почему в районных поликлиниках не хватает врачей?

В районных поликлиниках, молодой врач, без стажа и категории, получает зарплату, равную зарплате медсестры со стажем и категорией. То есть, маленькую. Перспективы, для выпускника медицинского ВУЗа-практически, никакой, клиническую практику, там не наработаешь, карьеру не сделаешь. Да и жилье получить, довольно проблематично. Если для узких специалистов-врачей, городская администрация, все-таки, выделяет квартиры, то получить квартиру, рядовому участковому врачу, практически, невозможно. Естественно, у врача, назревает вопрос-а стоило ли, с таким трудом, учиться 6 лет, еще год, проходить ординатуру(между прочим, платную), чтобы в результате, получать такие копейки. Вот и не идут молодые специалисты, работать в поликлиники, а идут в стационар, где зарплата больше, всегда можно взять дополнительные дежурства, ночные и праздничные, оплачиваются. Или в частные медицинские центры. К тому же, в стационаре, можно и опыт наработать, и карьерный рост возможен. А еще, в районных поликлиниках, чтобы хоть как то, прожить, большинство врачей, берут полторы ставки, обслуживают по два участка. Отсюда и очереди в поликлиниках. Бюджет экономится, на всем, на чем только можно.

Потому что в районных поликлиниках зарплата врачей ниже, чем в частных, куда хороших специалистов берут с удовольствием. А самое главное, как мне кажется, там требуется вести такую документацию, столько разной отчётности, что можно умом двинуться. К тому же существует так называемый госзаказ(возможно сейчас он называется по-другому), то есть требуемая нагрузка на врача, и выполнить её нереально. Бесконечные и бессмысленные проверки, множество каких-то совершенно не нужных обязанностей, которые совсем не направлены на улучшение качества диагностики и лечения людей. Неинтересная и нелёгкая работа. давно надо пересмотреть функциональные обязанности медработников поликлиник, освободив их от бумаготворчества, но всё с каждым разом становится ещё хуже.

Самая главная причина это небольшие заработные платы. Хотя для привлечения молодых специалистов- врачей , для того, чтобы работали в районах дают неплохие подъемные, плюс обеспечивают жильем. Для специалистов, которые уже создали семьи, а жилищных условий в городе нет, это неплохой вариант. Еще одна причина- скучно, некуда сходить, нечего посмотреть, вот и бегут в города. Иногда плохое оснащение районных больниц и поликлиник тоже влияет на текучесть кадров.

Вы знаете, везде идет отчет, что врач получает от 50 тысяч... Это они, наверное, про Москву говорят. Наши врачи, местные, десятку получают. А участки огромные, исчисление людей тысячами. За каждый чих штрафуют. По 10 вызовов на дню. Один молоденький врач ушел на больничный, за 10 дней получила 1400, в тот же день заявление написала. Рутина, занудство с бумагами, жилья не дают. Ну и чего там сидеть???

Проблема районных поликлиник - маленькая зарплата, за которую мало кто хочет работать, отсюда - постоянная текучка кадров. Приходит молодой врач, ему надо отработать 3 года, срок закончился - ищет место получше, не с таким бешенным графиком. необходимостью заполнять кипу бумаг. Чем меньше врачей - тем больше нагрузка на тех, кто работает. Очень многие стараются устроится в частные клиники.