В КЦ работает около 5000 человек в 4 городах России. Как вы понимаете, столько сотрудников с банковским образованием, которые готовы по 12 часов сидеть на телефоне найти просто невозможно, поэтому берут всех. И студентов и пенсионеров. Есть обучение. Но там дают лишь азы. Все мелкие подробности указаны лишь в документах. Но документов этих столько, что чтобы их все перечитать, нужно жить в КЦ просто. Поэтому, обычно информация ищется в режиме разговора.
Про заученные фразы могу сказать, что начальство требует их произносить. Не сказал - лишили премии. Есть так же запрещенные фразы. Когда у тебя такие жесткие рамки трудно быстро подобрать слова в нестандартной ситуации, вот и твердят они одно и то же.
Про разность ответов. Надо понимать, что есть люди которые только сегодня на работу вышли, а есть те, кто там уже пару лет работают. Уровень компетенции разный. Опять же. В течении дня могут происходить изменения, о которых информируют по электронке. Только читать ее некогда, потому что как только ты положил трубку, тут же поступает следующий звонок. Соответственно, кто-то, допустим, на перерыве прочел письмо и уже консультирует по новому, кто-то еще не в курсе и отвечает по старому. Опять же кто как учился, кто с какими ситуациями сталкивался, какой жизненный опыт за плечами и т.д. Все это влияет на то, что и как говорит оператор.
На самом деле это адская работа.
Добавить комментарий