Что-то произошло, и кадровик принял положительное решение о кандидате. У кадровика отпало всё желание проверять историю кандидата, позвонить на прежнее место работы, узнать что он там сделал. Как это объяснить?
Что-то произошло, и кадровик принял положительное решение о кандидате. У кадровика отпало всё желание проверять историю кандидата, позвонить на прежнее место работы, узнать что он там сделал. Как это объяснить?
Чаще всего кадровики и не проверяют прошлые места работы, в том числе и рекомендации. Если руководитель подразделения или директор согласен готов принять работника, то кадровик не будет совершать лишние телодвижения.
по моему опыту = увы- очень редко отзывы с предыдущих мест работы бывают объективными. Поэтому и звонить - проверять зачастую бесполезно.
Если соискатель "молодого" возраста- то проще его прокрить по соцсетям. Этим сейчас пользуются все кадровики!
Тут нужны подробности...
Что-то сделал и его уволили по статье??? так не один кадровик такого "кадра"
никогда не возьмет
У руководителя кадровой службы нет официальной обязанности проверять предыдущие места работы претендента- а умные соискатели заранее берут рекомендательные письма с предыдущих мест работы...
а уникальных специалистов возьмут везде и всегда...
Добавить комментарий