Почему спрашивают причину ухода с работы при устройстве на новую?

Надо признать, что они, наверное, уже и так узнали причину ухода с предыдущего места работы. А теперь просто хочется им узнать ваше умение преподнести себя в привлекательном цвете. Да и потом ведь надо же о чем-то спрашивать. Они по документам уже решили брать вас или не брать.

Конечно сталкивалась и чтобы я не сказала, работодателю никогда это не нравилось, может своеобразное собеседование такое или я им просто напросто не подхожу.

Чаще всего отвечают, что не было карьерного роста и что то в этом роде.

Как это ни прискорбно но любому сотруднику приходится время от времени врать клиентам, поставщикам, посетителям. Поэтому сразу хотят определить вашу профпригодность по этому критерию.

Одна из причин проверить вас, вдруг вы психически не уравновешен, а может вы скажите не правду, а они это проверят, и вот еще одна прричина отказать вам))

Они думают, что таким образом узнают всю правду от вас и поймут кого берут на работу, а так же и о конкурентах тоже, но вы устраиваясь на работу скрываете от руководства все обстоятельства вашего увольнения, что в последующем приводит к непониманию между рабочим и работодателем... Раньше просили характеристики со старого места работы, где кроме восхваления ваших качеств, либо унижения вашего достоинства была и графа почему ты уволился со старого места работы и всю эту характеристику писал человек, который мог себе позволить и говорить не правду...

Если семеиные обстоятельства серьезные или ребёнок маленькии, то обязаны сразу отпустить, а если нет, то отработка, просто для документации и отчётов надо, это нормально и везде так))).

Этот вопрос задается для того чтобы понять, стоит ли брать соискателя к себе, мало ли по какой причине он уволился с прежнего места работы.