Почему работодатели не любят беременных?

Вы уйдёте в декрет, а работодатель будет продолжать платить зарплату. Никто не хочет платить за работу дважды (один раз работнику в декрете, второй - работнику, который заменяет того, кто в декрете).

К сожалению, предыдущие заслуги мало интересуют современных предпринимателей и руководителей, а будущие потери их сильно пугают. Если начальник хороший, и ценит Вас - он сделает всё, чтобы вы вернулись к нему в будущем, если же нет - стоит задуматься, зачем с таким человеком работать.

Слышал как-то, что беременные работают лучше и качественнее, одна организация специально набирала в штат только беременных.

Как работодатель могу сказать, что отношусь к беременным крайне положительно. Могу только посочувствовать Вашему работодателю - по-моему у него не все дома. Скорее всего это связанно с детскими комплексами неполноценности. Возможно он просто не патриот своей страны и радует за деградацию и вымирание Русского народа...

Ваш работодатель знает, что вы уйдете в декрет, и он практически вас потеряет на долгий срок. Вы сами говорите, что везли работу за 3-х человек, вот он и разочарован. Ему надо будет искать такого же безотказного и работоспособного человека, как вы, а это, сами понимаете, очень непросто. Он просто вымещает свое раздражение на вас, что, конечно, не делает ему чести, раз ты руководитель, умей справляться с трудностями.

Потому что в любом случае женщина какое то время не сможет работать, а значит приносить прибыль организации. А выплачивать деньги придется. Это касается, если работа на хозяина. Если работодатель платит не из своего кармана, то неудобство заключается в том, что на время отсутствия нужно искать другого работника, как правило на короткое время, на время декрета. А на эти условия соглашаются далеко не все люди. А работа, при отсутствии исполнителя, будет страдать, начальнику придется напрягаться, чтоб заткнуть "дыру".

Потому что беременная женщина - это сплошной геморрой для работодателя. То переведи ее на более легкую работу, то нельзя ее отчитать, например, за неправильно составленный отчет - не дай Бог потом она перенервничает и в больницу попадет. Но самая большая проблема - это что, к примеру, взял молодую девушку на работу, пока ее всему обучили, пока она вникла в процесс работы, и тут на тебе, она идет в декрет, и все опять нужно начинать снова с новым человеком. Поэтому у нас молодым девушкам без детей очень не легко устроится на работу.

а кому на работе хочется держать вакансию как бы с работником и в то же время без него. ведь беременная значит надо искать замену, а это неудобства для работодателя. ик тому же пока она не ушла в дикрет ей постоянно нужно ходить в больницу и отмечаться а это опять таки в рабочее время. всем начальникам нужны ломовые лошади, а вот больные беременные никому не нужны. у всех только прибыль в голове.

Да, к сожалению так происходит и довольно часто, причинами являются: во- первых не хочется искать временного сотрудника, обучать его, во-вторых после выхода из декретного отпуска как правило мамочки начинают уходить на больничные, потому что маленькие детки часто болеют, и в третьих они просто завидуют )))

Потому что некоторые работодатели боятся лишних растрат и волокиты. Своих денег они все равно не дают беременным мамам, им все до копеечки компенсирует государство. А с бумагами сидеть все равно не им, а работникам, которым за это тоже не придется доплачивать.

Вывод: боятся ответственности.

Это же очевидно, потому что, вы все равно уйдете в декретный отпуск и неизвестно когда приступите к работе, поэтому не берут беременных женщин, это не выгодно работодателю, лучше подождать, после рождения ребенка уже идти искать работу, когда будите готовы.