Почему начальники узнав о беременности сотрудницы предлагают уволится?

Да, не все, конечно, начальники так делают, но все таки многие. Все просто: они не хотят выплачивать своей сотруднице декретные. Им это просто не выгодно, сотрудница будет сидеть дома с ребенком и не будет работать, а платить ей придется.

Мне кажется, на такие предложения нужно просто не обращать внимания, согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины возможно лишь ввиду ликвидации предприятия, Если же такое все же случится, нужно смело подавать в суд - выигрышное дело. К работодателю будут применены соответствующие законом санкции, беременную женщину восстановят в правах с возмещением недополученной заработной платы.

Потому, что в дальнейшем, сотрудница становится обузой для компании. На время ее беременности и родов нужно временно принять сотрудника. Не факт, что в дальнейшем у такой сотрудницы на протяжении последующих лет пятнадцати не будет болеть ребенок, а это больничные и т. п. Руководители по собственной инициативе такую сотрудницу уволить не могут, а потому, и предлагают уволиться добровольно.

Вообще, по собственному опыту могу сказать, что когда мое начальство узнало о том, что я в положении, у них началась чуть ли не истерика. Шефиня орала так, будто я забеременела от ее мужа, и вообще не имела права беременеть, пока не спросила у нее разрешения. В основном, у них паника начинается от того, что беременной нужно будет платить декретные, хотя паника как раз и является результатом безграмотности. Они ведь не из собственного кармана эти деньги платят, но орут так, будто ты у них кусок хлеба изо рта вырываешь. Поэтому только узнав о предстоящем событии, они начинают создавать такие условия, чтобы женщина не выдержала и сама уволилась. Кстати, насколько я знаю, именно по этой причине некоторые женщины берут больничный и ложатся на сохранение. Либо же руководство прямо и настоятельно предлагает уволиться. Поскольку законодательство у нас пока еще довольно скользкое в отношении простых людей, не всегда в реальности беременная женщина может отстоять свои права, нарушенные работодателем.

Второй причиной для истерик руководства является то, что беременная сотрудница непременно пару раз в месяц будет опаздывать на работу на час-два, так как ей необходимо сдавать плановые анализы и посещать акушера-гинеколога. И что интересно: половина коллектива изо дня в день опаздывает на работу часа на два-три, а то и больше, прикрываясь пробками на дорогах, и это не слишком смущает руководство, но вот беременной, опоздавшей на полчаса раз в месяц, непременно вымотают все нервы, как будто бы там что-то важное произошло. К тому же первые часы утра в страховой компании, как правило, все только ходят с кружками по офису и делятся впечатлениями от вечера.

Насколько я знаю, то, что увидела я, еще не самый худший вариант. Может, именно поэтому мне сейчас так не хочется возвращаться на эту работу. То есть, сама работа меня не смущает, но вот вновь работать с этими людьми (руководство не поменялось ни в компании, ник в отделах) очень претит. Причем, насколько я знаю, никто из девочек не выходит из декрета раньше срока.

Следующей причиной для паники руководства является то, что на время декретного отпуска сотрудницы им придется искать замену, обучать нового человека. Несмотря на текучку кадров и тот факт, что обучение там вынуждены проводить постоянно, именно замена беременной сотрудницы вызывает невероятный негатив – вот тут им придется непременно перетрудиться.

Ну, и последнее: после выхода сотрудницы из декретного отпуска начальство пугает тот факт, что она может брать больничные из-за болезней ребенка. По наблюдениям могу сказать, что вполне возможно, что сотрудница так и не возьмет ни одного больничного, и у нее есть кому сидеть с ребенком, но вот от упреков начальства это все равно ее не спасет. Ей непременно будут высказывать недовольство, когда она откажется задерживаться на работе и доделывать ту работу, которую не в состоянии выполнить протеже этого же начальства. Потому и пытаются, в первую очередь, избавиться от беременной сотрудницы, пугая ее, например, тем, что работа трудная, и ей во время беременности и после рождения ребенка и выхода на работу будет очень трудно с ней справляться.

Разумеется, я не хочу сказать, что так ведут себя все работодатели. Многие знакомые и родственники рассказывают о том, что у них на работе все в этом плане было нормально: спокойно отнеслись к новости о беременности сотрудницы, она спокойно доработала до официального декрета (а многие и подольше, так как не все хотят выходить в декрет после седьмого месяца), а когда декретный отпуск заканчивался, спокойно выходили на работу. Просто у меня в этом плане был очень негативный опыт, и сейчас я до сих пор очень не хочу выходить на основную работу, благо до окончания декретного еще есть полтора года.

Возможно увольнение временное и всё таки беременое женшине не легко всё время сидеть работать ей нужно лежать отдыхать употреблять лучшие витамины а после рождения ребёнка нада присматривать за ребёнка я очень надеюсь что начальники раскажут ей почему ани увольняют её и сатрудница всё прпвельно поймёт но скором времени ей помогут начальники вернутсья на её любимую работу.

да не все выгоняют просто некоторым не хочется платить точто она в декретном отпуске.