Почему без блата не найти хорошую работу?

Ну это не правда. Найти хорошую работу можно и без блата, только вот гораздо сложнее, а всё потому что паханы и пацанчики из 90-х всё ещё живы и стоят у власти. Ну и разумеется новые поколения во многом подражают такому укладу власти благодаря тем же паханам. Типа о пацанчик ты свой будешь сидеть в кресле и ничего "не делать", а тебя мы не знаем иди сортиры чистить. К тому же взгляните на себя со стороны. Человеку 20 лет он ничего не умеет, ничего не хочет только сидеть и получать много денег... какое отношение к такому работнику будет? Браться надо за любую работу и претендовать на высокую должность годам так к 30-40 когда опыта наберешься. Мне 24... кстате, или нет.

Это как семейный подряд в основном. Рука руку моет. Исключения бывают, когда от тебя напрямую зависит прибыль компании и тут дурачки не нужны, пусть в другом месте пасьянсы в рабочее время раскладывают... Можно в Сбербанке хорошо зарабатывать, но надо иметь умную голову с образованием и проработать несколько лет, чтобы подняться... Типа у нас в Самаре получать от 35 т.р.

Потому что так происходит всю историю человечества, так уже сложилось исторически. И все то, что нам рассказывают о демократии, равенстве всех уровней, справедливости и прочих благах - самая обычная ложь.

Но так уж заведено. Вопрос в том, кем!

Если вопрос был хотя бы о месте желаемой работы или имеющейся профессии, то и говорить можно было более предметно. Тем не менее, даже обобщая: хорошая работа - это прежде всего высокооплачиваемая, независимо от профессии. И делится такая работа, предоставляемая по протекции, условно на две категории.

Одна - действительно блатная по уровню зарплаты при отсутствии квалификации, то есть офисная обслуга или формальный менеджмент в частных компаниях (вплоть до уборщиц!) и муниципальных структурах от районной и выше. Здесь для трудоустройства действительно нужен только блат.

И вторая категория - массовые профессии, в которых "блатных" просто не напасёшься. И эта бесконечно широкая сфера работ - перспектива для любого честолюбивого претендента. Станьте в своей профессии лучшим, какая бы она ни была, это не так сложно, как кажется. Поставьте такую цель.

Интернет забит профильной информацией о любой профессии, корифеи очень любят делиться опытом: и слесаря, и кассирши, и учителя, и станочники, да все. И они могут дать такое неожиданное направление в своей специализации, что стать при желании незаменимым в своей специальности можно достаточно быстро. Даже просто делать свою работу чуть лучше и качественней, чем коллеги.

Работодатели не дураки, бездельника от добросовестного очень быстро отличают. Но сначала это опыт надо наработать.

В конце концов, если гастарбайтеры из Центральной Азии, не владея русским языком по приезде в Россию, через пару лет бойко разговаривают и читают (голод не тётка), то неужели Вы - тупее их?

Можно, только сложнее. Обычно, когда работа хорошая, то сами сотрудники держат руку на пульсе по поводу вакансий для своих родственников или друзей, и как только вакансия появляется, то ее занимает кто-то из этих "своих". Но так не всегда получается, во многих компаниях политика набора персонала против сватовства. Так что, если активно искать работу, не лениться лишний раз подъехать с резюме к работодателю, то можно найти хорошую работу. Могу привести как пример своего мужа- в одно время он работал на припортовом заводе и все удивлялись, что он сам туда попал, т.к. зарплаты там хорошие и люди работали семьями, приводились дочки, сыночки, братья, сестры и т.д. А муж просто поехал с резюме, зашел в отдел кадров и так получилось, что была подходящая вакансия. Недавно он менял работу, много предприятий объездил, и в один прекрасный момент попал, как говорится "в нужное время, в нужное место", и должность, и зарплата и график- все подошло, а спустя пол часа пришел человек, который тоже подходил под эту вакансию, но она уже была занята, вот так пол часа сыграли свою роль. И, кстати, этой вакансии в интернете не было, как и многих, о которых мы узнавали. Так что, верьте в себя, не сдавайтесь, даже если в хороший исход уже не верится, помните- все зависит от вас.

"Блат" понятие довольно субъективное. Можно говорить о предложениях по протекции. Тебя знают как работника и в случае необходимости что-либо предлагают. Но сейчас особенно страдают те, кто выпал из так называемой "колеи", человек приходит на нижнюю должность, по мере работы растет, руководство видит его рост и постепенно поднимает, часто тянет за собой при смене постов, и так человек "идет" как по накатанной, имеет уже и опыт, и знания, и репутацию, а потом вдруг... раз, и ему предлагают уйти... Причин этому может быть много, но самой распространенной кажется то, что он может составить конкуренцию нынешнему руководителю, и тут уже устроиться можно только по знакомству, потому что к кому бы ты не обращался, все качают головой "типа как же такое могло произойти", обещают помочь, но в девяти случаях из десяти вздыхают с облегчением, когда за таким человеком закрывается дверь. Не могу сказать почему, но таких людей боятся что ли, им уже как-то не стремятся помочь. Из-за этого большое количество профессионалов вынуждены заниматься не своим делом, зарабатывать меньшие деньги, разочаровываться в людях.

Без блата не найти работу да хотя бы потому, что некоторые организации не печатают вакансии в объявлениях. Сообщают знакомым по сарафанному радио. Как то я хотел устроиться в №№№. В отделе кадров мне сказали, что взять трудовую книжку у меня не могут. Мне нужно ее передать через кого либо. Видимо у них там на всех уровнях блат и кумовство. И даже касается мелкие рабочие специальности не говоря о инженерных должностях. Но при большом желании там работать можно устроиться. Как говорится язык до Киева доведет. Мало устроиться нужно еще продержаться. Т.к. за какие либо косяки обычного могут уволить если это блатная контора, а блатного оставить.

Совершенно согласен, найти более менее хорош оплачиваемую работу без связей сейчас весьма проблематично. Причину вижу в огромном количестве безработных и в неумеренных аппетитах большинства руководителей трудовых коллективов. Код маркой временных трудностей зарплаты понижаются, а разница благодаря разным схемам благополучно выпадает в осадок в карман шефа. Ну кто из них безвозмездно поделиться содержимым? Вот и приходится искать обходные пути по дороге к финансовому процветанию.

Время сейчас такое сложное, да и всегда было так. Если у власти мама или папа, они тянут свое дите повыше, если есть хоть малейшая возможность. Поэтому будьте Вы хоть семи пядей во лбу или пятью высшими образованиями, нет блата- нет должности. Редко случаются исключения. А что делать? Все хотят своим детям лучшей доли.

В наше время действительно очень сложно найти хорошую, высокооплачиваемую работу да еще и в организации с хорошей репутацией, с полным соц. пакетом. Потому что многие директора, начальники - организаций, управлений, подразделений берут на работу своих родственников, земляков, друзей, знакомых. А у кого нет блата за тех и слово замолвить некому. Отправил я как то в элитную, хорошую организацию резюме, спустя неделю меня пригласили на собеседование, очень удивило и то что пригласили и то что так быстро, на сколько слышал в этой организации резюме и по пол года лежат и по году, собеседование прошел хорошо, ответил достойно на все вопросы, объяснил свою деятелность на старой работе, и мне решили задать последний вопрос, а прозвучал он так: вы к нам от кого то или с улицы, ответ был таким что я не от кого то. На что уже по лицам было видно что меня после моего последнего ответа брать не хотят. Сказали если что перезвонят. Прошло три года и тишина.

Найти хорошую работу по блату вероятно это не всегда хорошо. Если человек соответствует по специальным знаниям и опыту рабочему месту полученному по блату, то это хорошо. А если нет, что зачастую и бывает по блату, то это ведёт к отягощению других сотрудников его работой, принятых не по блату. Часто такое наблюдается в частных предприятиях, у которых работы/услуги связаны с сырьевыми ресурсами.