По закону, имеет ли право беременная устроиться на работу?

Конечно имеет право, беременность - это не болезнь, она не может быть причиной отказа от устройства на работу.

Другое дело, что работодетели всеми правдами и неправдами не соглашаются принимать такую работницу. Вскоре ей придется уйти в декретный отпуск, нужно платить ей пособие и снова искать человека на освободившееся место. А это никому не может нравиться.

Но по закону беременной женщине не имеют права отказать в приеме на работу.

Относительно трудового законодательства Российской Федерации, беременные женщины - самая защищенная и привилегированная категория граждан. Они не только имеют право устроиться на работу, но и в том случае, если при рассмотрении равных кандидатур на конкурсной основе, беременной будет отказано в получении должности исключительно из-за её положения, и девушка сможет этот факт доказать, то по отношению к работодателю будут применены меры вплоть до судебного преследования.

Да, безусловно беременная женщина имеет право устроиться на работу. Вопрос только в том, что бы ее взяли. Ведь очень сложно доказать, что тебя не взяли именно из-за беременности, работодатель может все отрицать и говорить, что она не подходит как специалист. Поэтому многие беременные скрывают этот факт при устройстве. И в нашей стране в этом есть смысл..