О чем спрашивать работодателя на собеседовании, какие вопросы задать?

Первое - конечно же о зарплате (сколько будете получать за свой труд). Вы же не будете работать за 5 000 рублей в месяц.

Второе - график работы и объём работы (или обязанности), количество выходных.

Третье - узнать будет ли оплачиваться больничный, отпуск (женщинам - декретные и отпуск по уходу за ребёнком, но это может отпугнуть работадателя, поэтому благоразумнее узнать об этом позже).

Это в основном и всё. Не надо напрягать будущего начальника излишними вопросами и требованиями. Всё в своё время. Главное - получить нормальную и хорошо оплачиваемую работу, а остальные аспекты узнаете по ходу ознакомления со своими обязанностями.

Про трудовой договор, испытательный срок, соц. пакет, приняты ли переработки и оплачиваются ли они и сверхурочная работа, как часто приходится кого-то подменять и как это оплачивается, дают ли отпуск целиком или по частям, от чего зависит зарплата, можно ли рассчитывать на вертикальное продвижение в компании и всё тому подобное. Я пытаюсь за время собеседования узнать всё, так как может сама и не пойду, но смогу посоветовать или отговорить тратить время друзей и родственников.

Сначала я бы поинтересовалась своими обязанностями, потом - графиком работы. После этого узнала бы о зарплате. Для меня эти вопросы самые важные. Потом можно выяснить, будет ли эта работа официальной, то есть с записью в трудовой книжке. Но вообще-то этот вопрос мне не важен, но если в семье есть маленькие дети, надо узнать. Ведь от этого зависит оплата больничного и отчисления в Пенсионный фонд.

На собеседовании любой нанимающийся на работу вправе узнать у работодателя свои должностные обязанности (что и как он должен делать), кто будет его руководителем, график работы (нормированный или гибкий), какие штрафы и бонусы есть на предприятии, есть ли дресс-код, компенсирует ли компания возможные телефонные расходы, траты на бензин и т. д. Только узнав это, можно приниматься за работу.