Нужно ли ехать на тренинг, если он оплачивается работодателем?

Поезжайте. Руководить специалист начинает просто давая советы, но чтобы давать советы нужно быть лидером в своем деле.

А мотивация такова, что зная некоторые вопросы связанные с руководством, вы сможете научиться давать дельные советы и все-таки стать сначала лидером в команде, а потом и руководителем.

Езжайте, конечно.

Почему сразу нет шансов стать руководителем? Тем более, если ваш же работодатель ваше участие и оплачивает? Может у вашего работодателя другое мнение на этот счет, и Вас ждет приятный сюрприз? 🙂

К тому же, любой тренинг - это новые знакомства, связи. Причем - с руководящим составом ваших коллег-конкурентов. Налаживание новых социальных коммуникаций априори полезно. Кто знает, каким боком повернется к нам удача в будущем... Вполне может быть, что это новые знакомства Вам пригодятся. Не сейчас, так потом.

Ну и, наконец, Вы ведь ничего от этого не потеряете, верно? 🙂

Поезжайте. Новые знакомства и впечатления. С Вас же не убудет) Да и потом, кто знает, может это небольшой шажок в большое и светлое будущее.

Иногда человеку, чтобы поменять свою жизнь в лучшую сторону, достаточно просто послушать хорошие и мотивирующие речи. Возможно, Вы из их числа) Лично я бы поехала, развеялась с пользой для себя.