Нужна ли ротация кадров?

очень важна ротация кадров))) Но эта ротация должна заключаться в стимулировании подчиненных, а не в их увольнении, Все с мала до велика должны уметь замещать друг друга, т. е. допонять друг друга в люой работе. Например человек не справляется с возложенными на него обязанностями. на хрен его держать и настаивать выполнять горящую работу, найди допонение из того коллектива что работает у вас, но тот должен помогать тому кто помогает ему))) Все в рамках для благополучия команды и все должны этого понимать и сами должны идти в развитие а не в торможение)))

Трудно ответить однозначно, порой случается что человек действительно занял то место, для которого он действительно подходит, но в то же время, у человека, на одном, как говорится глаз замыливается, он ко всему привыкает, и порой не видит того, что увидел бы человек вновь пришедший на это место, поэтому думаю, что ротация скорее нужна. Достаточно вспомнить времена застоя в СССР, никаких движений в кадрах почти не было и страну превратили в болото.