Надо ли по закону отрабатывать две недели при увольнении…?

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таком образом, отрабатывать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении по закону обязательно, но можно договориться с работодателем о том, чтобы уменьшить срок отработки или совсем отменить (повторюсь - только при согласовании с работодателем).

Если руководитель подпишет заявление с резолюцией: "Без отработки", то две недели отрабатывать не придется. Но обычно придерживаются правила двухнедельной отработки, чтобы за это время найти специалиста на место увольняющегося. Когда я увольнялась с предыдущей работы, меня уволили на следующий день, потому что я выходила уже на другую работу. Мне руководитель пошел навстречу.

По закону да. Но можно пойти на больничный и не отрабатывать, или на писать заявления что вам срочно нужно уволиться то вам тоже не надо отрабатывать. А так вас заставят отработать закон есть закон или уволят по статье за прогулы.

Двухнедельная отработка при увольнении устанавливается самим работодателем. Это не обязательное условие. В трудовом договоре обычно такой пункт не указывается, но работодатель вправе попросить Вас отработать этот срок.