Начальник постоянно опаздывает на работу.Как его уволить коллективом?

Вряд ли Вы силой коллектива можете уволить начальника - нет такого в законодательстве. Есть другие пути - использовать вышестоящее руководство. Для этого у Вас есть два способа - честный (законный) и нечестный (подляна). Пишется письмо коллектива в высшую инстанцию, оттуда придут "ревизоры". Вот только нет гарантии что у Вас новый начальник будет лучше - из лживой "солидарности" будет мстить за своего предшественника. А есть подлый способ - подставить шефа, выбрать когда его начальство придёт в компанию и "заложить" его.

Но прежде чем воевать, следует разобраться - а вдруг начальник часть своих обязанностей выполняет в других организациях, не ставя в известность остальных? Представляю себе его мнение о "родном" коллективе. Это не будет способствовать результативной работе в будущем.

Начальство не опаздывает, а задерживается по важным делам - так говорится в советской народной мудрости. Почему надо бояться и тихо шептать всем коллективом? Может проще подойти и поговорить? Спросить по человечески? Бывают же вполне адекватные причины. Вот я каждое утро начинаю с похода в банк и прихожу позже своих сотрудников. Секретарша наша приходит еще на 30-40 минут позже - ее задача посещать почтовое отделение с абонентским ящиком.

Если вас "гоняют" за опоздания, может начать дисциплину с себя?

Если начальник - владелец бизнеса, то пожаловаться некому. Он - работодатель, и сам кого хочет, может уволить.

А если начальник - наемный работник, как и коллектив в его подчинении, то пожаловаться с описанием в жалобе всех отрицательных последствий опозданий вполне даже логично. Ведь вы с коллегами будете выступать перед владельцем бизнеса группой ратующих за увеличение прибыли. А опаздывающий начальник будет выглядеть работником, который тормозит процесс наращивания добавочного капитала. Так что не всё потеряно в этом случае.

Есть третий случай: начальник - родственник или близкий друг владельца бизнеса. Тут простой жалобой не обойтись, тут поможет только случай. Случай, когда сорвется очень выгодный контракт или поставка.

Начальство, как известно, не опаздывает... Вот если бы это был подчиненный, то быстренько можно было бы найти нарушение трудовой дисциплины. А в этом случае остается только старый испытанный советский способ - продрать в стенгазете, то-то начальник ваш удивится!

Если Коллектив не является работодателем и соответственно он никого уволить не может. Если Коллектив является работодателем, то может прекратить трудовые отношения со всеми нанятыми сотрудниками. Обычно многие радуются, что начальство опаздывает. А если начальство ещё и владелец бизнеса, то сидите на п..... е ровно или у вас появляется возможность права выбора.

Уволить может только директор. Если этот начальник - директор, то ничего не выйдет. Вот если бы у вас было акционерное общество, и весь коллектив был акционерами, тогда уволить его можно на отчётно-выборном собрании. И то не уволить, а освободить от занимаемой должности. А уволить его всё равно сможет только новый директор, либо ИО.