На работе расчеты по ЗП переводят в другой банк, можно ли не менять карту?

Скорее всего, Ваш работодатель не просто "переводит ЗП в другой банк", а меняет расчетный счет, привязывая к новому расчетному счету и новый зарплатный проект. Нюанс состоит в том, что в рамках зарплатного проекта перечисление ЗП происходит не типовыми платежными поручениями, а по реестру. Иными словами, вместо того, чтобы пересылать в банк кучу платежных поручений по каждому сотруднику, бухгалтерия просто передает в банк заверенный цифровой подписью реестр с указанием фамилий работников и начисленной ЗП. Если компания большая (тысячи и десятки тысяч сотрудников), это очень сильно упрощает жизнь бухгалтерии.

Второй момент - большинство банков удерживают комиссию при перечислении средств с расчетного счета на банковскую карту физического лица в стороннем банке (ставки везде разные, например, в банке нашей организации это 0,5% от суммы), причем платить их будет работодатель (что ему совсем не интересно).

Поэтому если компания более-менее крупная, то Вы не встретите взаимопонимания в бухгалтерии - это однозначно, тем более что в крупных организациях в трудовом договоре обычно прописан способ выплаты заработной платы (например, "ЗП Работнику перечисляется в безналичной форме в рамках действующего зарплатного проекта Организации") - юрист Вам просто зачитает этот текст, на том всё и закончится. В маленькой фирме договориться проще, но в любом случае это будет означать проблемы и расходы для организации, поэтому нужно быть готовым у тому, что Вас попросят их компенсировать (особенно если часть зарплаты Вы получаете "серыми" в конверте).

Обычно в таких случаях работает понятие "зарплатный проект" и участники получают массу преференций, от сниженных ставках по кредитам до бесплатного обслуживания выдаваемых карт. С другой стороны вам лично это навязать никто не в праве, вы можете вообще деньги в кассе получать, если такая в организации есть. Если вам дорог счёт в каком то конкретном банке, в новом вы можете оформить услугу по автоматическому переводу поступивших средств со счёта в новом банке на счёт в вашем любимом, с таких услуг обычно берут комиссию, исключение бывает если банки являются партнёрами.

Основная проблема - бухгалтерия, которая не хочет перечислять средства в несколько банков.

С 1 января 2015 года вступили поправки в Трудовой кодекс, которые позволяют работнику самостоятельно определять, в какой конкретно банк работодатель должен перечислять ему заработную плату.

Статья 136 ТК определяет, что даже если в коллективном или трудовом договоре прописан конкретный банк, на карту которого производятся выплаты начисленного заработка, сотрудник имеет право поменять его на любой другой. Для этого достаточно написать заявление с указанием банковских реквизитов и отнести его в бухгалтерию. Если успеете подать заявление за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы, то работодатель будет обязан перечислить зарплату на указанный Вами счет в указанный Вами банк.

Дополнительные затраты, которые понесет работодатель в данном случае, не являются основанием для отказа Вам.

Не имеют права.

Если у Вас банк "А", а предприятию сделал лестное предложение банк "Б"- то это проблемы банков и предприятия. У Вас свой банк, и Вы не обязаны его менять, как бы не агитировали и заставляли.

Идите в бухгалтерию, и делайте там огромный скандал, и грозитесь накатать телегу в Федеральную Антимонопольную Службу, та вкатает нехилый штраф как предприятию, так и банку, это- явный картель.

это из разряда - как договоритесь. заранее установленных и прописанных правил тут нет, но идя вам на встречу бухгалтерия берет на себя лишнюю работу по вашей карте в прежнем банке.