Лично я считаю, что ни на каком. Моя беременность - это только моё личное дело, которое к работе не имеет никакого отношения. Не настолько я всегда была близка к руководству, чтобы сообщать ему о том, что я вскорости должна буду уйти в декретный отпуск. Если же вас с руководством связывают какие-либо другие отношения, кроме производственных, то тут уж нужно действовать сообразно обстоятельствам.
не позднее 7го месяца, чтобы нормально оформить декрет и в то же время Вас уже нельзя было уволить.
т.е. по закону в принципе нельзя этого делать, но работодатели сами, думаю, догадываетесь какие. на большом сроке увольнение может быть черевато ой какими неприятными последствиями, так что чаще всего не рискуют, а просто оформляют декрет.
Добавить комментарий