ШР устанавливается в самом начале работы организации, оно может быть одно и в него просто вносятся изменения (для этого оформляется приказ). У ШР нет срока действия, но по желанию Работодателя, например если нужно переименовать многие должности, просто утверждается новое, а старое утрачивает силу.
Добавить комментарий