Иными словами как прописать (какими документами), что зарплата сотрудников состоит только из процентов дохода компании за месяц, а окладов нет?
Иными словами как прописать (какими документами), что зарплата сотрудников состоит только из процентов дохода компании за месяц, а окладов нет?
Считаю, что такая ситуация относится к категории сдельной оплаты труда. В штатном расписании у каждой должности должен стоять % от дохода компании за месяц. Но в любом случае компания должна гарантировать сотрудникам минимальную з. п. А если возникнут фарс мажорные обстоятельства и дохода в каком-то месяце не будет, тогда на что люди будут жить?
Вид оплаты - сдельная, согласно коллективному договору.
Добавить комментарий