Из текста Порядка выдачи справки, утвержденного приказом Министерства труда и соц. защиты от 30 апреля 2013 годы № 182н (пункт 2), лично я понял, что Справка должна выдаваться именно в день увольнения, причем о заявитьельном порядке речи не идет. Т. е., если есть возможность вручить в день увольнения работнику Справку, работодатель сделать это обязан. Когда возможности нет, например работник отсутствует и увольняется за прогулы, то в дальнейшем он сможет получить ее только по заявлению.
Я увольнялась без отработки и мне справку в день увольнения не сделали( сослались на занятость) и через пару дней мне сказали подъехать, тогда и выдали эту справку о заработной плате, если бы я с отработкой увольнялась, то дали бы в день увольнения конечно же, как и положено
Справка № 182н о сумме заработанной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года должна выдаваться в день увольнения, без заявления и требования работника. В бухгалтерии при расчете вам обязаны выдать эту справку.
Добавить комментарий