Можно ли уволить сотрудника с ребенком 3, 5 года?

Вы, наверное, начальник и хотите избавиться от сотрудницы с маленьким ребенком? А теперь представьте, что так увольняют Вашу жену или сестру. Вовсе не собираюсь читать Вам морали. но, согласно КЗОТу, вы не имеете права уволить человека без причины. Если эта сотрудница регулярно опаздывает, прогуливает работу без видимой причины или не выполняет свои обязанности - Вы имеете право ее уволить.

Но только лишь из-за того, что человек время от времени берет больничный потому, что ребенок заболел - это не причина. Вы в детстве тоже болели, и Ваша мама тоже сидела на больничном.

Да и потом, молодой маме с ребенком надо на что-то жить. Не факт, что у нее есть муж, и что этот муж хорошо зарабатывает.

В странах СНГ очень забавные и оригинальные работодатели. Они ищут на работу 18-летних девушек с высшим образованием, 20-летним опытом, без мужа и со взрослыми детьми, которые живут отдельно. Если эта девушка согласится работать бесплатно и круглосуточно (исключительно в интересах фирмы) - то это был бы идеальный вариант для рабовладельца... ой, простите, оговорилась... для работодателя.

Начальство просто мечтает, чтобы женщина, устраивающаяся на работу, подписывала 50-летний контракт, что ближайших 50 лет она не выйдет замуж, не родит детей и ни разу не заболеет.