Можно ли уволить работника находящегося на больничном в связи с истечением срока трудового договора?
Можно ли уволить работника находящегося на больничном по общей болезни или по трудовому увечью?
Можно ли уволить работника находящегося на больничном по собственному желанию?
Нахождение работника на больничном в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях. Все зависит от конкретных обстоятельств происходящей ситауции. Но Трудовой Кодекс РФ однозначно гласит, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности, то есть уволить находящегося на больничном человека нельзя, ждите его выхода на работу, а потом увольняйте и все будет законно и без зацепок!
Уволить работника, находящегося на больничном, без согласия работника, нельзя. Об этом прямо говорится в Трудовом кодексе (статья 81).
Этим часто пользуются недобросовестные работники, ставя работодателя в затруднительное положение: с одной стороны, нельзя принять другого человека, с другой – нельзя уволить работника, находящегося на больничном. При этом нагрузка отсутствующего ложится на остальных работников, в результате растет напряжение в коллективе. Выход в этом случае один: договариваться с работником об его увольнении по соглашению сторон. Как правило, в этом случае приходится заплатить работнику определенную сумму, но зато на его место можно принять нормального человека.
Нельзя уволить человека, находящегося на больничном листе, даже если истек его трудовой договор. Как выйдет на рабочее место, тогда этот вопрос уже будете решать.
Уволить можно только в одном случае, если врачи дадут человеку группу инвалидности, то есть скажут, что человек работать не в состоянии.
Человек находящийся на больничном листе может уволится по собственному желанию.
Добавить комментарий