Можно ли уменьшить зарплату, сославшись на кризис?

Все приведенные автором IRINKA причины верны, но есть оговорочка , продиктованная ТК РФ. Все эти односторонние истории не могут наступить внезапно. Работодатель , ссылаясь на изменение условий труда, или, желая перевести на сокращенный рабочий день/неделю, должен уведомить работника за 2 месяца до введения "новых правил игры", оформить это правильно документально. За это время сотрудник, как считает законодатель, может либо принять новые условия, либо найти новую работу, если его не устраивают нововведения. Далее, режим сокращения рабочего времени не может действовать более 6 месяцев. Обо всех нововведениях такого рода работодатель обязан сообщить в трудовую инспекцию. При нарушении этих условий просвещенный работник может обращаться либо в прокуратуру с жалобой о нарушении прав, либо в суд, который однозначно выиграет с восстановлением выплат по прежнему окладу.

Работодатели с удовольствием пользуются юридической неграмотностью сотрудников и одним росчерком пера издают приказы о своих кризисных решениях, а зря - это на кого нарвутся, суды с удовольствием встают на сторону трудящихся.

Я всем этим делом занималась, возглавляла кадровую службу и участвовала и во всех этих мероприятиях, и в судах, которые были выиграны лишь потому, что я отлично владею вопросом, но достаточно было бы одной осечки в документальном оформлении этой затеи и суд предприятие проиграло бы. А грамотных кадровиков сейчас очень мало.