Можно ли посылать беременную женщину в командировку?
Ответов: 3
Трудовой кодекс дает однозначный ответ на данный вопрос.
Некоторых категорий сотрудников (например, женщин, имеющих детей до 3 лет) можно отправить в командировку только в том случае, если они не возражают, при чем согласие должно быть отражено в письменном виде.
В то же время беременная женщина с точки зрения трудового права - это не обычный сотрудник. На сегодняшний день это, пожалуй, самая защищенная и привилегированная категория работников. И статья 259 Трудового кодекса категорически запрещает направлять беременную сотрудницу в командировки. Поэтому руководитель имеет право послать беременную женщину в командировку только в одном случае, если сотрудница не уведомила его о своей беременности.
Вы так спрашиваете, как-будто беременность это инвалидность))). До тех пор пока по закону женщина не уходит в декретный отпуск, она собственно считается обычным работником как и все. Другое дело, если она работает неофициально, то конечно она может работать и на больших сроках беременности. Но тогда всё уже зависит от качеств работодателя. А работодателю бывает всё равно, так как это бизнес и он должен приносить прибыль. Не она, так другие выполнят ее работу. Но не думаю, что все работодатели настолько черствые, что не войдут в положение работницы.
посылать беременную женщину в командировку
если она не находится в отпуске - можно
Похожие вопросы
Добавить комментарий