Можно ли переписать заявление на декрет?

Если Вам уже выплатили все, то законных методов отозвать или что-то в этом роде нет. Только договариваться с гл. бухгалтером и то, если отчетный период не закончился. А если уже все сведения в соц страх подали, я бы не согласилась ничего менять. Кому хочется проблем с заменой отчетности наживать. Другое дело почему вам лично не разъяснили из чего складывается тот и другой вариант? Вы справку с предыдущего места работы по форме приносили?

нет не можете. они будут считать последний отработанный год, или 6 месяцев если вы работаете меньше года. если меньше 6 месяцев то- Если у работницы нет ни одного отработанного дня в расчетном периоде, то средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней - 30,44.

Еще одно изменение касается работниц, которые проработали на предприятии меньше одного календарного месяца. В таком случае, средняя зарплата для расчета пособия рассчитывается из начисленной заработной платы, но:а если за 12 месяцев разные работодатели то -У будущих мамочек появилась возможность самостоятельно выбирать, кто им будет рассчитывать пособие по беременности и родам, если за последние 12 месяцев у них насчитывалось несколько мест работы. Кроме этого, может исчисляться средняя зарплата по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев, в таком случае исчисление средней заработной платы проводится рабочими органами отделений Фонда соцстраха на основании справок о средней зарплате, которые подает будущая мама., а если не отработали и 5 дней то -Таким образом, дорогие будущие мамочки, вам гарантируется, что если, допустим, вы были приняты на работу 01.10.2010г. с окладом в 2000 грн., проработали там всего 3 дня и ушли в декрет, то вам должны рассчитывать пособие по беременности и родам не по фактически начисленной зарплате, которая составит 272,73 гривен, а исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент расчета (в рассматриваемом нами октябре-2010 это 907,00 гривен).