Может ли женщина выйти из отпуска по беременности и родам досрочно?
Ответов: 4
Если говорить именно об отпуске по беременности и родам (который составляет 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка), то тут возникают определенные юридические сложности связанные с выплатой единовременного пособия по беременности и родам, а также с уже выданным больничным листом в котором зафиксированы сроки нетрудоспособности женщины. Поэтому этот вопрос решается в индивидуальном порядке с работодателем. Законодательно на данный момент этот вопрос не урегулирован.
В случае желания женщины досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, то она может сделать это в любой момент, не согласовывая этот вопрос с работодателем, а лишь написав соответствующее заявление. Так же следует сказать о том, что досрочно выходя из декрета женщина имеет право вернуться на работу на неполный рабочий день или на сокращенную рабочую неделю, сохраняя за собой право получения ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения ребенком полутора лет.
Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам только через четыре месяца, то есть через два месяца после родов, так как ей начисляются пособия именно за два месяца до родов и за два месяца после родов.
Кончено может! Если не касаться бумажек, выплаты, это лишь её инициатива, а работодатель поддерживает, то может. У нас был такой пример на работе. Просто есть женщины, которые любят сидеть дома и воспитать детей, а есть активные, которым нужно работать, выходит в счет, общаться. У нас она родила, через несколько дней привезла ребенка и показывала всем (её даже не интересовало, что он может заболеть или кто-то сглазить например), потом она выходила на работу и делала её. Естественно ей платили, быть может не официально, в такие подробности не вдавалась.
Но на мой взгляд, не понимаю зачем заводить ребенка и тут же выходить на работу? У детей должно быть детство, а про деньги, почему никто не задумывается об этом до рождения детей? Нужно открывать счёт в банке, копить, а уже потом заводить детей и воспитывать.
Конечно можно выйти досрочно, отказать в этом работодатель не имеет права (если предприятие не признано банкротом или не было ликвидировано). На больничном у вас четко прописано, что с такого-то числа приступить к работе. Можете выходить и приступать.
Похожие вопросы
Добавить комментарий