Может ли работодатель на законных основаниях ставить условия женщине?

Вообще, когда вас принимают на работу, изначально обговариваются некоторые нюансы. Так же и беременность. Устраиваясь на работу, у вас будут спрашивать: не будет ли Вам мешать личная жизнь, есть ли у вас дети, если нет, то когда планируете. Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как: не заводить детей определенное время. Делают это для того чтобы у них был постоянный работник, который если и возьмёт больничный, то лишь по причине своего плохого самочувствия. А если есть ребенок, то это означает - отгулы, больничные, выплаты. А работодателю нужно чтобы работа всегда кипела и не в ущерб своей фирмы. Поэтому, когда устраиваетесь на долгий срок, не удивляйтесь, если вам будут задавать, вышеперечисленные вопросы. Это в порядке вещей. Ещё, когда подписываете договоры, читайте всё внимательно, в особенности: пункты о том, кто кому что должен.