Может ли предприятие не предоставить суду информацию о зарплате сотрудника?

Оль, вопрос неконкретизирован и предполагает несколько вариантов развития событий. Предложу один из них: истцу необходима в качестве доказательства в судебном разбирательстве справка о заработной плате за энный период. Так непонятно: к чему заявлять ходатайство в суде об истребовании данной справки? Ведь согласно нынедействующему трудовому законодательству данную справку по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Не выдаёт? Пишем жалобу в ГИТ! Тогда мало того, что выдадут, ещё и заговорщецки спрашивать будут: что ещё наговорил там? Чего ещё следует опасаться?

Если речь ведётся о том, что другая сторона процесса через суд исстребует справку о зарплате данного конкретного работника, то, действительно, организация обязана предоставить данную справку.

Есть, конечно, лазейки, дабы данную справку не предоставлять, но с моей точки зрения, говорить об этом, было бы неэтично...

Почему - не указ? Они что живут по другим законам, в собственном государстве.

а игнорирование запросов суда вообще чревато штрафными санкциями.

справка о зарплате для бракоразводного процесса и, видимо, еще предъявленного иска на алименты является необходимой и обязательной. Видимо, ответчик что-то мудрит и не хочет платить алименты, или имеет хороших и услужливых друзей в своей бухгалтерии.

Единственная нехорошая лазейка - так это то, что справка может и не отражать всей зарплаты, а ведь это очень существенно влияет на величину тех же алиментов.

На моей памяти приносили такие смехотворные справки, такая зарплата была выставлена, что только диву даешься, как не стыдно бывшему мужу и отцу такое демонстрировать. — 13 часов назад редактировать удалить

комментировать

Конечно может. Просто взять и забить, на запрос суда. У нас ведь страна забивальщиков, причем профессиональных. "Закон суров, но это ЗАКОН!", говорят итальянцы."Закон суров, но это ФИГНЯ!!!", говорят русские. Ни одно предприятие, не в праве отказать суду в запросе. Себе дороже.