Когда некому забирать ребёнка из сада и сидеть с ним когда он болеет. Ведь работодатели не любят частые больничные.
Когда некому забирать ребёнка из сада и сидеть с ним когда он болеет. Ведь работодатели не любят частые больничные.
Согласна с автором, мне тоже предстоит поиск работы. И , действительно, большинство работодателей отказывают молодым мамочкам. Думаю, оптимальный вариант -работа на дому. Так и маме спокойней, что есть возможность распоряжаться своим временем, и ребёнок, если что -рядом.
Все зависит от того, что Вы сами из себя представляете как специалист. У меня в отделе работают одни мамашки молодые, я сама их набрала в отдел. Они все упертые, добросовестные, исполнительные, отличные профессионалы , и я могу на них положиться.
А они могут положиться на меня. Кто-то утром не успевает на работу к 9 из-за того, что сына в школу нужно забросить, кто-то совершенно спокойно в рабочее время ходит с дитем по врачам, кому-то на дачу в пятницу нужно успеть до пробок, больничные с детьми у меня вообще не вызывают вопросов. У меня 20-летняя дочь-студентка, когда она была малышкой , часто болела, но мои руководители смотрели на мои больничные абсолютно спокойно, поэтому мое кредо: вырастил ребенка сам - дай вырастить другому. Пусть Вам повезет с руководителем и не забудьте проявить себя.
У меня ребенок практически с двух лет ходит в сад. За полгода не брали больничного. Но даже с случае болезни с ним могут бабушка с дедушкой сидеть. При всем этом мне уже 4 месяца не удается найти работу, даже на те должности, где функционал уже, чем мои предыдущие. Опыт у меня до декрета 5 лет, есть достижения, рекомендации. При этом все спрашивают про ребенка и, видимо, не особо верят, что его есть с кем оставить в случае чего. Бывало, что на практике показывала навыки и все равно отвечали: "Мы перезвоним". Так что лучше пытаться устроиться через знакомых, открыть что-то свое (выбрала этот вариан) или попробовать фриланс.
Да, с поиском работы после выхода из декрета могут возникнуть своеобразные трудности, но как говорится: "Кто ищет - тот всегда найдёт". И не стоит сразу настраивать себя на то, что ребёнок будет часто болеть в саду. Далеко не все дети начинают часто болеть при посещении садов. А что касается того, что некому забирать ребёнка из сада, то тут тоже есть выход, надо просто подыскивать работу с подходящим графиком. Да, будет сложно всё успеть, но это всё реально (проверено на личном опыте).
У меня крайне востребованная профессия. Крайне.
Нехватка таких специалистов большая.
Отдала младшую в сад в два года и пошла на поиски работы.
При острой необходимости в первых трех местах мне отказали, честно сказав, что я могу прийти через годик, а лучше когда дети вырастут.
В четвертом взяли с удовольствием. И я благодарна, стараюсь работать на "пять", а на больничный за 7 месяцев не разу не ходила...
Обычно непросто, да. Работодатели очень напрягаются, когда узнают про малыша, который идет в сад.
В этом случае помогает работа фриланс. Сейчас, к счастью, можно найти работу, которую возможно будет делать из дома. Так что не отчаивайтесь)
Когда будет возможность работать, найдется и работа.
На самом деле если у молодой мамы есть образование с профессией то найти работу можно поискать конечно не факт что место работы предоставят . Так как сейчас берут с опытом работы и желательно чтобы без детей либо дети были взрослыми.
Так то да. Ведь когда ребенок только пошел в садик, то он постоянно болеет и работодателям это не выгодно. Есть конечно и такие, которые берут на работу, но с условием, что есть кому сидеть с ребенком.
Тогда стоит подумать о смене деятельности, допустим начать пробовать зарабатывать дополнительном в интернете
Добавить комментарий