Могут ли уволить беременную женщину при ликвидации предприятия?

Согласно ТКРК и ТКРФ, статьи соответственно: В Исключительных случаях, допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предусмотренные подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Казахстана, а именно:

Ликвидация работодателя - юридического лица либо прекращение деятельности работодателя - физического лица. По данному основанию беременную женщину можно только в случае фактической ликвидации работодателя – юридического лица либо фактического прекращения деятельности работодателя – физического лица. Часть первая статьи двести шестьдесят первой ТКРФ так же допускает увольнение беременной по ликвидации предприятия. При этом, однако представив равноценное место работы

Еще как могут! И ничего не предоставив взамен! Увы, в России это делается так: супруга утром вышла на работу (до ухода в декретный ей оставалось месяца полтора!), ее предупредили, что фирма ликвидируется и через два дня она может не выходить на работу. Выплатили должок по зарплате, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. И все!