Могут ли молодую маму отправить в командировку?

Почитала ответы и очень удивлена - ну почему бы прежде чем писать ответ, не заглянуть в Трудовой Кодекс?

В ТК, в ст.259, ясно написано, что направлять в командировки работодателю запрещается только беременных женщин, а вот женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет (если женщина воспитывает ребенка одна, то до достижения им возраста 5 лет, хоть это выглядит несколько странным, как можно оставить одного, к примеру, 6-летнего малыша?) ДОПУСКАЕТСЯ, если женщина выразит свое письменное на то согласие. Подробнее можете посмотреть здесь.

Думаю, что не лишним будет сравнить Трудовой Кодекс с ранее действующим КЗоТом. Вот как раз КЗоТ запрещал направлять в служебные командировки женщин, имеющим детей в возрасте до 3 лет, а женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет, запрещал направлять в командировки без их согласия (ст.163 КЗоТ).

НЕ просто не могут, а ВООБЩЕ не имеют права. Женщина, написала заявление на уход в декрет? Писала, коли так, за ней обязательно сохраняется РАБОЧЕЕ место, средняя заработная плата и все государственные гарантии, Ни какой командировки быть не может!

Только если по месту работы работодатель не отменил КРЕПОСТНОЕ ПРАВО, но тогда немедленно в ТИТ и суд, писать заявление и выигрывать процесс.

В нашем необразованном общесте возможно всё! Тем более если вы работаете на частной фирме, то там вообще всё зависит от условий коллективного договора, который конечно же при устройстве на раоту вам никто не даст прочитать. В кодексе, конечно, говориться что такого делать нельзя, но кого и когда это когда-нибудь останавливало?

зачем приобретать. есть такой сайт консультант, а там все кодексы, в том числе и трудовой