Куда обращаться за помощью в случае неправомерного увольнения с работы?
Ответов: 4
В первую очередь в труд. инспекцию вашего города, затем в прокуратуру. Главное что основания для вашего увольнения действительно было не правомерным, если вас уволили по статье т.е прогулы, пьянство и т.д. и это действительно есть в организации фиксированные документы вами о прогулах и т.п. то нечего не сможете сделать это считается законным увольнением, а если такого не было то дерзайте и у вас все получится. После вашего обращения, труд. инспекция сделает запрос в эту организацию и если было не правомерное увольнение они накажут (по крайне мере у нас где я живу, организации боятся труд. инспекции и стараются не связываться с ней)
Ну наверно в Федеральная служба по труду и занятости, Вот кстати сайт, там вы можете качественно проконсультироваться (прямо на сайте) и вам подскажут адрес вашей районной трудовой комиссии, которая проведёт расследования по причинам увольнения и выдаст свои предписания. После этого, вы можете обращаться в органы судебной власти и пробовать отстоять свои права (получить компенсацию, в том числе за моральный вред, восстановится на работу и.т.д). Ну а изначально необходимо обратится к более высокому уровню руководства (если такой конечно имеется) организации, из которой Вас увольняют с описанием проблемной ситуации. Желаю удачи..
Если вас неправомерно уволили с работы, нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в комиссию по трудовым спорам. Там вам помогут. Во всех регионах России действует территориальные органы Федеральной службы занятости Роструд. На официальном сайте Роструд можно найти контакты Государственной инспекции труда вашего региона.
Если вы работаете на крупном предприятии, то у вас наверняка есть профсоюз. Тогда вам именно туда. Если профсоюза нет, то в инспекцию по труду, но если вас и восстановят после всех тяжб на старом месте, вряд ли у вас получится сработаться со старым начальством.
Похожие вопросы
Добавить комментарий