Работник от работодателя, или работодатель от работника?
Работник от работодателя, или работодатель от работника?
Ответ минимум зависит от двух факторов:
Так, во времена так называемого экономического кризиса рынок труда "падает", что выражается в высокой конкуренции соискателей на вакансию (20 к 1 и выше). В таком случае работающий сотрудник зависит от работодателя весьма сильно, т.к. "в спину дышат" множество специалистов, возможно, более квалифицированных и за меньшую оплату труда.
Опять же, сколько бы работодатели ни твердили, что "незаменимых сотрудников нет", это все же не так. Если вы по долгу службы и сложившимся обстоятельствам ведете большой и жизненно важный фронт работ и/или являетесь достаточно уникальным специалистом, здесь работодатель от вас зависит больше, даже если это сам явным образом не показывает.
Вопрос затрат на поиск, обучение, адаптцию сотрудник(-а,-ов) на потенциальную замену работника.
Как это не парадоксально по нынешним временам - работник от работодателя.
Единственная строго действующая схема альтернативной зависимости - ситуация с кредитованием работника сторонней организацией, предъявляющей строгие требования к рабочему статусу, зарплатному цензу и стажу на одном месте.
Во всех прочих ситуациях - "хвост виляет собакой":
В любой момент недовольный работник свалит - в т. ч. и "без отработки" - а работодатель останется со своими кредитами, как например, которые в институциях учитывают эффективную деятельность "смывшегося" работника.
И работодателю приходится это учитывать.
Можно и забить.
Но тогда придётся "играть в большие социальные игры", которые позволяют держать в узде работоспособную часть населения в целом.
А это оч. тяжёлые формы зависимости - и главное - ни фига работодателю не гарантирующие.
Можно и на это забить.
Но тогда - в перманентной текучке кадров - это уже будет не работодательство, а тяжёлая форма садо-мазо.
Добавить комментарий