Кто лучше на предприятии в сфере охраны труда: специалист или компания?

Я считаю, что лучше всего иметь инженера по охране труда в организации, а если организация большая и много профессий с тежелыми и вредными условиями труда-предусмотреть в штатном расписании отдел по охране труда. Есть плюсы и у юридического лица, но в случае плохих результатов проверки Рострудом по вопросам охраны труда, ответит руководитель фирмы и сама организация, а не это специализированное юридическое лицо. У нас работает только 64 человека в организации, вопросами охраны труда занимается один ведущий специалист, он точно проучен, работает уже 6 лет в организации, а юридический отдел в нашей организации есть в силу своей специфики это просто необходимо, так что в определенных случаях этот специалист имеет возможность проконсультироваться с юристами.

Свой специалист-табличку ведь привесил, инструкцию написал, начальству доложил.

4.02.2016

Ужесточаются требования к хозяйствующим субъектам, допустившим несчастные случаи на производстве. Госинспекцией труда проводятся проверки установленного порядка расследования легких несчастных случаев на производстве. Сведения о них поступают в инспекцию из медицинских учреждений, куда за медицинской помощью обращаются пострадавшие. Кстати, при проверках выявляются серьезные нарушения.

Так же в ходе расследования несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом, инспекторами проводятся проверки состояния охраны труда на предприятии.

Здесь инспекцию поддержали и органы прокуратуры. Они будут давать согласие на выездные проверки соблюдения охраны труда, если на предприятии произошел смертельный несчастный случай.

С 1 января 2015г. ужесточены штрафы за не проведение специальной оценки условий труда, не проведение обучения и проверки знаний по охране труда, не обеспечение средствами индивидуальной защиты.

При повторном нарушении штрафы достигают до 200 тыс. рублей за каждого работника.

Достоинства специалиста – он штатный сотрудник, что хочу, то и будет делать

Недостатки: квалификацию специалиста определить очень сложно.

Может он на старой работе –писал инструкцию в неделю, а после проверки ему предложили уволиться.

Может документы купил в Интернете?

Достоинства юридического лица:

-прошло проверку компетентности специалистов и занесено в реестр Министерства труда.

• В штате не один специалист, обучение и получение всех видов допусков оплачивает сама компания.
• В приличной компании есть юридический отдел.
• Юр. лицо несет ответственность в большем объеме, чем штатный сотрудник.

Недостатки:

• занимается исключительно вопросами охраны труда и промышленной безопасности, другие вопросы-за отдельную плату