«Корова летает» — сказал начальник. Стоит ли доказывать обратное?

Монах Симеон Афонский сказал: "Как эхо не перекричать криками, так людей не переубедить спорами". К начальству это относится вдвойне. Прямых споров начальство не любит, и в большинстве случаев в них смысла нет.

Если вопрос спора не касается работы, спорить не стоит однозначно - сколько людей, столько мнений, а отношения можно испортить запросто. Если касается - то уже возможны варианты. Если важен результат - можно просто, без спора сделать по-своему. Если результат будет отличный, то на ваш способ действий никто уже внимания не обратит, а если и обратит, то победителей не судят.

Важно еще, насколько ценный вы работник. Спорить в большинстве случаев все равно не стоит, но если вы будете гнуть свою линию не афишируя это всем подряд, то и начальство будет смотреть кое-на-что сквозь пальцы.

Я спорю очень редко, и только когда нарушаются мои трудовые права. Причем если меня заставляют приходить на работу раньше времени, я молча прихожу к своему, обозначенному в договоре, без спора. Если меня вызывают "на ковер" (в основном, благодаря "благожелателям" коллегам), то я спрашиваю, есть ли нарекания по работе, ведь я прихожу вовремя и все успеваю. Обычно меня мягко журят для виду, и все остается по-прежнему.

Надо отличать споры с начальством от эпизодов, когда начальник говорит, что "корова летает" именно с намерением устроить кому-нибудь выволочку. Тут как себя не веди, получишь по полной. Спорить смысла нет, активные спорщики просто попадут в список постоянных "мальчиков и девочек для битья".