Конкурс среди сотрудников: номинации или три главных места?
Ответов: 6
Если конкурс творческий, то естественно каждый из участников проявил свой талант и способности, и желательно было бы поощрить всех. Ну все зависит от того, сколько человек принимали участие. Можно сделать три первых приза более актуальными и ценными, а все остальные недорогие и симпатичные, чтобы и накладно не было, но и подняло настроение всем участвующим.
Конкурс это позитивные эмоции в любом случае, и конечно не стоит никого обижать, а поднять каждому настроение и подарить позитивные эмоции людям, чтобы осталась память и на следующий раз им снова бы захотелось принять участие.
Если конкурсы сильно отличаются друг от друга, то можно в каждом сделать главную номинацию, а всех других отблагодарить за участие новогодними сувенирами, это будет к месту.
В любом случае не нужно ни оставить никого без внимания.
смотря какой праздник и чему посвящен корпоратив, и второе немаловажное - сколько человек участвует. если празднование нового года, то лучше сделать номинации всем (конечно если количество сотрудников не больше 30-40). например номинация за творческий подход к оргтехнике; за креативный подход; или так: Все потопайте ногами, тем кто кормит пирогами! (номинация РАТАТУЙ); Кто мороза не боится, на машине ездит птицей? (« Первоклассный гонщик» и «гроза дорог»)
Если же большее количество сотрудников, то лучше конкурсы, и за каждое место выдавать что то символическое. Но можно и общий какой то конкурс сделать для трех мест. А можно и к примеру выбрать по категориям, кто больше сделал деталей, кто больше продал (то есть по отделам компании). Я считаю что конкурсы с местами можно использовать в любой корпоратив. а на новый год лучше за достижения какие либо медали-открытки и в них текст, если же бюджет позволят можно и металические заказать на ленточке, или статуэтки)
Сделать 3 места, наградить их чуть более существенными призами, для остальных сделать номинации, типа Мистер Аккуратность, Мистер Хозяйственность, Самый быстрый, Самая аккуратная, Самый веселый, Самый внимательный, Самый нежадный бухгалтер, Самый исполнительный сотрудник и т. д. и наградить призами по-скромнее.
Лучше сделать три места. За первое место дать самый ценный приз, за второе - чуть похуже, за третье - менее ценный приз. А если сделать номинации, то победители будут сравнивать свои призы и кому-то покажется, что другие призы лучше, чем его. Или тогда нужно давать одинаковые призы.
Смотря какой конкурс. Если это конкурс одноплановый (все играют в шашки), то тут естественно надо определять места. А если конкурс многоплановый (играют в шашки, шахматы и на баяне) - тут уж придется делить на номинации!
Может быть одна из номинаций "открытие".
Похожие вопросы
Добавить комментарий