Коллектив купил микроволновку, я новый работник, должна скидываться?

Понятие "юридически грамотно" тут слабо применимо. Можно говорить лишь о чисто человеческих отношениях. По-хорошему, если вы этой печкой пользуетесь, то должны отдать ей внесенную сумму с учетом амортизации. Для такого рода техники это 5 лет, с учетом того, что прошло 2 года (как я понял), вернуть нужно 60% суммы. Я полагаю, скидывались они рублей по 500-600, т.е. вернуть 300-350 руб. и закрыть вопрос.

Если Вы этой печкой не пользуетесь и не планируете этого делать, пусть скидываются по 100 руб. оставшиеся коллеги (хотя такой подход вряд ли улучшит Ваши отношения в коллективе).

Но, честно говоря, суммы настолько смехотворны, что лучше бы было остающимся просто сброситься по те же 100-200 руб., купить тортик, вино и нормально проводить коллегу, вместо того, чтобы устраивать "мышиную возню".

Нужно предложить ей и дальше приходить в обед и пользоваться, раз ей так дорога ее доля в этой микроволновке! Объяснить ей, что это ее личное желание уйти из организации и отказаться от такой замечательной бытовой техники. А то так дело может и до абсурда скатиться: торговля долями микроволновки. У каждого из купивших тогда по контрольному пакету акций микроволновки - 25%. Ну не бред ли.

Раз ей очень дорога эта микроволновка, пусть оставшиеся 3 сотрудника предложат ей выкупить их доли по цене покупки (как она с вами, так и вы с ней)- я уверен, что тех денег + Вы еще добавите с лихвой хватит на новую микроволновку, еще лучше старой!

Если микроволновку покупали именно сотрудники и она не была потом поставлена на баланс организации, то собственниками являются все купившие. Всю сумму она однозначно требовать не может, так как микроволновка была в употреблении целый год и теперь её стоимость уменьшилась, а значит уменьшилась и стоимость доли ушедшей сотрудницы. Требовать денег с остальных собственников она не может, так как не потеряла права собственности на микроволновку и может ей пользоваться. Она может продать свою долю микроволновки, кому-нибудь из коллектива или им всем или другому человеку (например вам), если коллектив откажется покупать её долю. Но требовать денег она не имеет права ни с кого и уж тем более всей уплаченной суммы. Для того, чтобы определить стоимость её доли можно провести товароведческую экспертизу, но с учетом того, что микроволновкой пользовались год, стоимость экспертизы будет вероятно больше стоимости её части микроволновки. Так что лучше, договориться без экспертизы и попытаться найти сумму выплаты которая всех устроит.

Мы покупали на работу б\у холодильник, примерно на 20человек. Так вот, все, кто увольнялся даже и не вспоминали об этом. Правда, сумма взноса была небольшая.

Моё такое мнение: если уж и выплачивать, то не всю сумму её взноса, а с учётом амортизации. Помощь в расчёте может оказать бухгалтер.

Да тут простейшая ситуация, решение которой выведенного яйца не стоит. У меня на последней работе была похожая ситуация. На складе, где работали 6 мужчин (кладовщики, грузчики) был холодильник. Старый, его покупала не фирма, его оставил кто-то из уволившихся работников. Привез он его в свое время, чтобы на свалку не выбрасывать, т.к. он в рабочем состоянии и его не сумел продать. Подошел момент, когда этот холодильник "загнулся", ремонтировать его экономически нецелесообразно. В складчину мужики купили по объявке б/у, рабочий. Пользовались. Позже один из них уходил на пенсию и так же возник вопрос о возврате ему части "пая". Пришедшему на его место молодому парню объяснили ситуацию - вопросов не возникло, только парень попросил подождать до первой зарплаты.

Пытаться в таких случаях рассчитывать "амортизацию" - это самое последнее дело! (((

Я бы на вашем месте вообще вникать не стала насчет юридически -не юридически, грамотно-не грамотно. Тут суть в чем? Можно копать-можно не копать. Цена вопроса? Грошовая цена вопроса по большому счету. НЕ стоит выеденного яйца. Чего Вы мелочитесь, отдайте ей сумму, согласно пропорциональному ее расходу за минусом годовой амортизации. Не нужно никого стыдить. У каждого есть причины вести себя так, а не иначе. Может там дело и не в деньгах вовсе, все мы знаем , что такое женский коллектив со своими подводными течениями. Внесите своей взнос, и справедливо пользуйтесь, для своего же комфорта, печкой. Я бы так поступила и не муссировала ни с кем на работе эту тему.

Бред. А что покупку оформили юридически, то есть есть договор о совместном приобретении с указание долевого участия каждого? Думаю нет наверняка) так, что вопрос не юридического характера. Да и если рассматривать ситуацию просто как факт, то вы правы. Никто ее не обязывал давать деньги на покупку техники, могла бы не давать. Думаю у всех была хоть раз такая ситуация, когда для обустройства рабочего "быта" покупались микроволновки, чайники, плитки, приемники. Бывало скинешься, купишь и раз или тебя переводят, либо сам уходишь на хлебное место. Так что можете стоять на своем, а заставить вас возместить сумму, ну ни как нельзя)

Как быть юридически правильно я не знаю я могу сказать как бы я поступила чисто по человечески только мне не понятно почему она от коллектива требует всю сумму, а не свою часть?

Моё мнение она имеет право просить свою часть от стоимости печи, т.к. в коллективе больше не работает, а подарить свои деньги человек не может.

Вы же наоборот должны вложить свою часть, т.к. пришли в коллектив и будете пользоваться агрегатом, но если вздумаете уйти также вправе требовать деньги и так каждый работник.

Всего доброго!

Ну ничего себе - наглющая жаба, швабру в мягкое место надо втыкать в таких случаях, но это будет негуманно. Юридически? Предложить решить вопрос через суд. Я сомневаюсь что с такими людьми можно договориться полюбовно, и хотя бы не уйти в минус... Главное не идти на уступки, и обострить конфликт до предела, т.к судя по вашему рассказу, она привыкла "тащить" за счет наглости, надо чтобы это максимально дорого ей обошлось, возможно тогда сама отвалится.

P.S: Гланое не нервничайте, здоровье дороже.

Я не юрист. Но технической точки зрения, ситуация такова.

Микроволновке два года-не новая, имеет некоторый износ.

Выразим в процентах 20% в год(минус от стоимости) - амартизационные расходды.

Из вашего вопроса возникает вопрос:

-Почему из вас не потребовали вашу долю вначале-как вы пришли в этот коллектив?

В той что ушла- Борзометр Зашкаливает. Что купила микроволновку за свои деньги?

Стоимость за два года-60% от стоимости в магазине, ваша доля пятая часть.

Вы - не кому не должны!!

Вы ей ничего не должны.

Не с вами совершалась совместная покупка микроволновки и вашей собственностью она не является, а становиться владелицей ее части, я думаю, вы не хотите. Она может продать свою часть, но на это еще должен кто-то согласиться. Да и прежних денег микроволновка уже не стоит.

Так что с вас спроса нет, не надо ей ничего платить.

Мне бы было стыдно, и я бы не стала просить что-то. Тем более она этой микроволновкой пользовалась. Верните ей пол суммы того, что она скидывала, потому что что она пользовалась и микроволновка уже б.у

Вас не должно волновать наличие, отсутствие или стоимость этой микроволновки.

Когда ее покупали - вас не было, не спрашивали, и в покупке вы не участвовали. Это собственность четверых сотрудников, купивших технику на работу, вскладчину. Пользоваться ею вы не имеете права, если юридически.

Если вам нужна эта микровель - внесите увольняющейся сотруднице 1/4 стоимости, с учетом износа, из своего кармана. И тогда вы станете полноправным долевым участником покупки.

Никакие экспертизы проводить не надо - просто посмотрите на авито, сколько стоит аналогичная б/у печка, уберите из стоимость еще 5-10% (пользовался не один человек, а четверо) и сложите ей цену.

Я бы вообще задумалась, а надо ли работать в таком месте, где руководство не может обеспечить сотрудников элементарной недорогой техникой - микровелью, чайником, кофеваркой. А зарплата настолько маленькая, что увольняясь, люди хотят возместить расходы, на подобную покупку.

Смешная ситуация. С юридической стороны вопроса, Вы тут не при чём, ибо на момент покупки о Вашем участии и речи не было, даже если покупка оформлена (что позор коллективу) каким-то договором, там должен быть пункт со ссылкой на Вашу фамилию при наличии Вашей подписи. Составлять договор со ссылкой на неизвестное лицо, бред.

С человеческой стороны вопроса, Вы имеете право выбора: отдать всю сумму, часть, или вообще ничего не отдать. Сотрудница обижена на Вас за своё увольнение, и пытается Вам насолить в отместку. Как Вы себя поведёте в данной ситуации, это Ваше личное дело.

Вероятно всего ситуация такая, что та, что ушла - не по своей воле, иначе она бы не была такой меркантильной. Вам на новом месте нужно закрепиться среди сотрудников, чтобы "на шею не сели": потом пойдут воспоминания про холодильник, кондиционер и т.д. На мой взгляд, как один из вариантов, предложите той сотруднице, которая ушла провести техническую экспертизу состояния микроволновки с текущей её оценкой (наверняка стоимость будет дороже самой микроволновки), ну и с чистой совестью можете оплатить четвёртую часть от стоимости - больше Вы никому не нужны.

Послать ее и все. Пойти на принцип, тогда вы уж не только ей должны отдать часть а всему коллективу. Честно говоря, такая противная ситуация. За какие то 300-400 руб стыдно должно быть! Неужели такие ситуации еще бывают.

Отдайте ей эту микроволновку и сложитесь и купите новую всем коллективом, раз уж на то пошло.

Не отдавайте ей эти деньги, она ни какого права не имеет с вас их требовать!

Юридически правильно будет, если оцените стоимость микроволновки к Вашему приходу, и Вы заплатите всем остальным пятую часть. А после ухода другой, оценить стоимость и заплатить ей пятую часть остальным четверым.