Кого нельзя отправлять в командировку?

В целом работодатель не должен получать согласие работника на командировку, однако есть категории сотрудников, которых можно командировать в другой город только в том случае, если они не возражают, а некоторых нельзя отправить ни при каких условиях, даже если они сами просятся в командировку.

Итак, вообще нельзя отправить командировку:

• беременных сотрудниц;
• работников, которым нет еще 18 лет (исключение - спортивные и творческие профессии);
• сотрудников с инвалидностью, если это запрещено индивидуальной программой реабилитации;
• работников по ученическому договору (исключение - командировки с ученической целью).

Можно отправить в командировку при отсутствии медицинских запретов и наличии согласия в письменном виде:

• работниц, у которых есть дети младше трехлетнего возраста;
• одиноких родителей (как мать, так и отца) с детьми до пяти лет;
• сотрудников с детьми-инвалидами;
• работников, ухаживающих за больными родственниками;
• сотрудника во время участия его в выборах в качестве кандидата.