На каком сроке, этапе?
На каком сроке, этапе?
Работа и коллектив на ней разный, но не один работодатель не любит, когда женщина – работник уходит в декретный отпуск. Есть даже коллективы, которые начинают оказывать «психологическое воздействие» на беременных женщин, к сожалению, никто не думает о последствиях для самой женщины, т. к. не выгодно думать. Конечно же, сама женщина решает, когда сказать эту новость работодателю. Если беременность проходит нормально, и работа не связана с тяжелыми условиями труда, то можно сказать о предстоящем уходе, как только начнет появляться животик (4-4,5 мес.). Лично я могу привести свой пример из жизни. Первая беременность, две полоски, и мы счастливы. Я окрыленная, рассказала сразу же своему начальнику о такой радости. Вроде и коллектив отличный, и работа устраивала, но к моему разочарованию, к моей беременности отнеслись с каким - то сожалением. Потом наблюдалось раздражение со стороны начальства, в общем, я почти всю беременность провела с перерывами в больнице. Меня дергали, меня доставали, с меня выжимали все, что можно было выжать напоследок. Да и выход на работу дался мне с боем, на мое место пришел сотрудник, который очень был вхож в прежний коллектив и сумел за время отпуска влиться. Конечно же, все потом устаканилось и меня уже любили и ценили, но речь не об этом. Я намотала на ус, и когда перешла на другую работу, то в шутливой форме начала поговаривать за чашечкой чая, что планирую в будущем второго ребенка, и это случится в ближайшие два года. Когда я забеременела, то не решилась рассказать ни начальнику, ни коллективу, ведь на меня возлагали огромные надежды, а соответственно, я вообще не должна была беременеть. Я чуть поработала, а потом ушла в очередной отпуск. У меня к тому времени начал животик появляться. За 3 дня до выхода с отпуска, я позвонила одной девушке, которая любила трепать языком, и знала все про всех, и якобы по секрету, рассказала, что буду мамой. Ну, естественно, что она в первую минуту, с сенсацией, двинулась рассказывать секрет коллективу. Когда я вышла на работу, то моя новость была уже не новостью, ее успели переварить за три дня, поэтому мне уже было легче работать. Получилось как - то так.
Зависит от условий труда и графика работы. Если есть вредные для беременной условия труда, то ее нужно переводить на легкую работу, соответственно, сообщить как можно раньше руководству о беременности. Также беременные не должны работать в ночные смены (ночным считается время с 22 часов до 6 утра), ее нужно переводить на другой график работы, о чем руководитель тоже должен побеспокоиться. Если начальство не знает, куда пристроить беременную женщину, она освобождается от работы с сохранением заработной платы до того времени, пока ей не найдут подходящее занятие.
Если нет вредных условий и ночных графиков, то это дело женщины, когда ей сообщить руководству о беременности. По человечески лучше заранее предупредить о скором уходе в декрет, чтобы поискали замену и не строили планов.
Дело ваше.. в законе подобные вещи не прописаны. Но по любому в семь месяцев беременная женщина уходит в декрет и хорошо бы чтоб работодатель узнал об этом хотя б за пару месяцев. Дабы с вашим уходом рабочий процесс не застопорился, работодатель должен распланировать заранее что и как будет и кого на ваше место он возьмет.
Добавить комментарий