Когда сотрудник имеет право требовать повышения зарплаты у начальства?

Требовать он может, когда захочет, но вот будет ли это обоснованное требование, вопрос. В каких случаях он имеет полное право просить повышения зарплаты?

• Если он постоянно работает сверхурочно, при этом объем работы превышает объем, предусмотренный какими-то нормативами. Конечно, в офисной работе трудно определить, какой объем должен быть - рассмотреть 10 жалоб или обращений в день или 100. Но если при устройстве на работу речь шла о 10-15 документах, а за несколько лет их количество увеличилось в разы, то резоны просить прибавки самые что ни на есть обоснованные.
• если сотрудник выполняет работу, не предусмотренную должностными инструкциями. За все, что он делает "сверх" своих обязанностей, нужно платить дополнительно;
• если плюсом идет работа другого сотрудника, который находится на больничном длительное время, а также при наличии вакансии, которая не заполняется, а работу выполняет кто-то другой. Вот этот работник, который пашет за двоих, имеет полное право требовать доплаты.

Есть и другие ситуации, но эти самые распространенные.

Есть такая интересная штука-называется КПД.

Именно в этом КПД все и заключено.

А в последнее время КПД меряется деньгами. А скорее способностями сотрудника выполнять или перевыполнять планы по привлечению денег.

Конечно работы бывают разные.

Но даже простой дворник может требовать такое повышение если:

проявив свою деловую инициативу по вопросу уборки мусора ЖЭК сэкономит,

если его работа всегда на высоком уровне,

если результат его деятельности вызывает гордость и обитателей дома,

если чувствуется, что на этом участке есть хороший хозяин и профессионал..

Что такое требование, когда оно может иметь место?

Когда положение дел,

ее графическая кривая растет в верх - благодаря старанию, умению, рвению и гарантированной устоявшейся результативности работы этого человека, чем бы он не занимался.

Я так считаю, когда считаешь что действительно заслуживаешь того чтобы получать больше, т. е. если в других организациях за тот же объем и уровень работ предлагают большую зарплату. И требования такие стоит выдвигать только тогда когда знаете, что Вы незаменимый кадр и что в ответ не будет что о вроде "Не устраивает- мы тебя не держим", ну или действительно если хотите поменять работу если роста зарплаты не будет.

Просить повышения зарплаты у начальства, можно тогда, когда, действительно вкалываешь как папа Карло на них, выполняешь всю работу добросовестно, а когда наступает день выплаты заработанной платы и ты видишь, что тебе заплатили гроши, тогда и нужно идти к начальству и просить повысить зарплату, но к сожалению, мало кто может прибавить зарплату, самим деньги нужны.

Сотрудник может требовать повышения зарплаты у начальства, когда он уже нашел схожую работу в компании-конкуренте. Поскольку самая большая прибавка дается при переходе из компании в другую, то и требовать можно больше этой прибавки или уходить. Если работы изобилие, а рабочей силы не хватает (в больших городах именно так), то это самый лучший способ.

Тогда, когда ты четко знаешь, что без тебя конторе не обойтись и она имеет возможность повысить тебе зарплату. Тогда можно идти и объяснить, что если повышения не будет, то ты будешь вынужден искать другое место.