Когда предприятие продают с работниками, это не работорговля?

А как предлагаете? Всех уволить?

Взяли моду кричать .. рабы рабы.. да те рабы что правда рабами были.. и мечтать не могли о той жизни которой живем мы с вами.

Раб - это БЕСправный человек, он не имеет права уволиться.. он вообще ПРАВ НЕ ИМЕЕТ.. У него нет собственности (только то что хозяин соизволил дать. и то в любой момент хозяин может забрать то что дал), он не имеет права жениться без позволения хозяина.. его дети принадлежат хозяину, в любой момент хозяин может продать как самого раба.. так и его жену или детей.. а также хозяин в праве убить своего раба...

Так что у вас? Рабство? Вам не позволяют уволиться?.. У вас нет зарплаты как таковой? Нет собственного жилья, а только рабочее?.. Наверное нет.

Продаже предприятия значит просто смену его владельца. Какая вам разница кто у вас директор? С любым директором вы имеете право уволиться. Любой директор обязан платить вам зарплату.. и проч и проч... Если же вы САМИ не хотите увольняться по какой-то причине.. - то это ВАШ ВЫБОР. Насильно ж не держат..

Итак, предприятие продают с работниками. Определить стоимость зданий, сооружений, машин, оборудования - не проблема. А со стоимостью работников как? Почем их продавали? Вероятно, составили протокол соглашения о договорной цене? И на каком основании? Чтобы продать, надо обладать правом собственности, подтвержденным документально.

Надеюсь, Вы мою мысль поняли: работников продать нельзя, поскольку они не принадлежат продавцу, являются свободными людьми и имеют право выбора - оставаться работать на предприятии при смене собственника, или найти другую работу.

Доброго вечера! Совершенно не вижу никакой взаимосвязи. Это, возможно, и отдаленно можно отнести к работорговле в том случае, если работники этого предприятия - рабы. А это исключается. Работников предприятия там никто насильно не держит. Каждый самостоятельно может уволиться и найти себе другую работу. А если бы предприятие продавалось без работников, то есть сначала бы всех уволили - тогда как бы Вы сформулировали вопрос - не дискриминация ли это или не нарушение ли это трудового законодательства?

Недаром в народе издавна существует поговорка:"нанЯлся-значит продАлся". Изначально, подыскивая себе работу, а затем заключая трудовой договор, человек должен реально представлять все последствия своего шага. Всегда есть выбор и если Вас не устраивают правила игры в частных предприятиях- необходимо присмотреться к государственным.

А как можно продать предприятие с людьми? Они в любой момент уволиться могут. Измеение владельца никак не сказывается на возможности уволиться.