В коллективах бывают разные отношения между сотрудниками-дружеские, строгие, согласно субординации и т.д. А у вас как? Вам нравятся сложившиеся там отношения?
Какой тип отношений между сотрудниками сложился в вашем коллективе?
Ответов: 2
1 +/-
Лучший ответ
Конкретно в нашем кабинете - скорее дружеские. Мы не близкие друзья, но я сижу в окружении действительно порядочных молодых людей, они в меру за мной ухаживают ( включают кондиционер, следят за оргтехникой). Что касается отношений между подразделениями - одним словом не опишешь, старание спихнуть работу на других и " как бы так сделать, чтоб ничего не делать". Отношения с начальством - сугубо согласно субординации. Начальство - почему-то в основном женщины и, хотя я сама женщина, но "как шлея под хвост попадет..." - никогда не знаешь, чем закончится решение на первый взгляд ерундовой проблемы.
1 +/-
У меня нет выбора. В моей маленькой фирме только дружелюбные отношения. Я руковожу парнями -монтажниками окон ПВХ, труд и профессионализм которых очень ценю. Я понимаю, что именно их нелёгкая работа лежит в основе моих доходов. Даже с теми, с которыми мы расставались из-за их проколов, я сохраняю хорошие отношения. Стараюсь не наживать врагов.
Похожие вопросы
Как относятся к уборщицам другие сотрудники учреждения?
Ответ: У нас в офисе относятся к уборщица, как не особо к человеку! Как будто эта женщина вообще не от мира сего! Хотя адекватный человек с двумя высшими образованиями! ... Читать далее...
Почему не любят слишком активных сотрудников в офисе?
Ответ: Слишком активные сотрудники- это как диагноз. Тут весь подтекст заключается в слове слишком.
У детей это сейчас называется гиперактивность и подобное ... Читать далее...
Почему подчиненные забывают о тебе, когда уходишь с руководящей должности?
Ответ: Потому что теперь этот человек им не нужен. Не нужен вкачестве того, у кого что-то просить, у кого связи, от кого зависят
И лишь при очень высоких моральных ... Читать далее...
Как работать с людьми, которые раздражают?
Ответ: Это очень непросто. Для начала, стоит спросить себя, почему слова или поступки (или внешность) именно этого человека нас раздражают. Обычно нас раздражают ... Читать далее...
Помогите придумать креативные номинации для отделов компании?
Ответ: Административно-хозяйственный отдел Самый домовитый отдел Самый ЗАПАСной отдел Сокровищница компании (или Кладовая) Самые СКЛАДные люди компании Самые ... Читать далее...
Кто работал в микрозайме «Деньга», Стоит ли устраиваться туда?
Ответ: Я работал в фирме деньга в офисе на выдаче кредитов. Не советую вам туда идти работать только потому, что заработная плата не слишком высокая. Мы зарабатывали ... Читать далее...
Как заставить работать сотрудника, у которого постоянные отговорки?
Ответ: Возможно стоит сказать ему ЭТО НАДО СДЕЛАТЬ СЕЙЧАС!!! и контролировать как он работает или мониторить результаты его труда?! А если он уж совсем балда, ... Читать далее...
Как вести себя с назойливой сотрудницей?
Ответ: Такие люди есть везде.
Но кто-то умеет ставить границы, а кому-то это трудно. Вы, видимо, относитесь ко вторым, поэтому вас такие особы нервируют.
Не ... Читать далее...
Добавить комментарий