Каким способом улучшить отношение в коллективе новенькому?

Был в такой ситуации. Более того, меня кинули в проект, заведомо "расстрельный", а я в итоге (наверное, потому что терять было нечего) справился с ним на "отлично", за что получил "благодарность" от высшего руководства . а потом началось). Но это ничего. Не стоит на это особо обращать внимание. Но время от времени стоит показывать "зубы" иначе никак. Это обычная проверка. Кто ты есть: волк или овца? Если покажешь, что тебя лучше не гнобить, то они тогда и сами отстанут. А со временем и начнут уважать. Любой коллектив, стоит рассматривать с точки зрения "волчьей стаи". Везде есть "вожак". Вот этот самый"вожак" и может быть инициатором такого поведения. Значит надо "дать ему под дых".