На предыдущей работе наше руководство расщедривалось на материальную помощь к отпуску которая называлась, как сейчас помню "материальная помощь на оздоровление". Причем, её выдача и размер зависели от многих факторов: во-первых, учитывалось количество каких-либо нарушений, выговоров, лишений премии (все это за год), ну и самое главное, учитывалось мнение руководителя. В результате, этой самой прибавке к отпуску обычно не хватало даже на лекарства, что уж говорить о полноценном оздоровлении. В новой компании все гораздо проще. Материальная помощь, естественно выдается и размер её зависит от количества отработанных в организации лет. И, скажу честно, отработав здесь всего год, я получила прибавку к отпуску гораздо выше, чем она была на предыдущем месте после одиннадцати лет стажа.
В моей организации никаких других выплат кроме отпускных нам не платят. Новое руководство отменило даже квартальные премии. По-видимому, оно затеяло какой-то эксперимент: как долго работники смогут прожить на мизерную зарплату 🙂 Для себя решила, что в этом эксперименте не участвую, жду не дождусь отпуска, после которого напишу заявление на увольнение.
Я работала в банке полгода, в отпуск не ходила, так как написала заявление на увольнение по собственному желанию. Получила только копеечную компенсацию за отпуск и больше ничего. Оклад даже полностью не выплатили, не говоря уже о премии и каких-то добавках.
Так как я работаю в частной компании, то получаю только отпускные и то, рассчитанные по минимуму (рассчитывают просто с зарплаты, без всяких добавок и премий). В итоге получаю только эти деньги и никаких добавок нам не светит.
К сожалению сейчас ничего кроме отпускных не получаю. А на предыдущем месте работы оказывалась материальная помощь, но только в размерах учитываемых для целей налогообложения. Но как говорится мелочь, а приятно
Добавить комментарий