Да точно такие же у него права, как и на основном месте работы. Они имеет право на своевременную оплату труда размер которой не может быть меньше той, которая в его трудовом договоре указана, на рабочее место, соответствующее требованиям безопасности, на оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться тогда же, когда и отпуск по основному месту работу, на оплату больничного - короче на всё то, что предусмотрено Трудовым кодексом работник имеет право. Но есть ограничения - продолжительность его рабочего дня должна быть не больше 4-х часов, если по основному месту работы у него 8-часовой рабочий день, а если работает по скользящему графику на основном месте, то может и полный день работать.
Добавить комментарий