Какие права есть у беременных женщин на работе?

В этом плане наш закон защищает интересы наших женщин. Например выход в декретный отпуск, при этом выплачивается пособие при рождении ребенка. Когда девушка находится в декретном отпуске, ее не могут уволить и не могут сократить, так же не могут не кого взять на ее место, разве что на временную работу только, пока женщина находится в декретном отпуске, далее, после выхода с декрета женщина приходит на свое место работы и работает, ее обязаны отпускать на больничный по уходу за ребенком. Оплачивается декретный отпуск в течении двух лет, далее женщина может еще год пробыть в декретном, но он ей не будет оплачиваться

Так же будущим мамам не стоит ходить в отпуск и на больничный( без особой надобности, т.к все эти "отгулы" повлияют на пособие по уходу за ребенком, естественно в меньшую сторону. Будущие мамы прописанные в чернобыльской зоне с отселением уходят в декретный отпуск раньше на неделю. Прописные в чернобыльской зоне получают пособие по уходу за ребенком в два раза больше.

Ожидание малыша – наверное, наиболее счастливое время для основной массы дам. Но часто данные 9 месяцев надежды преобразуются в месяцы борьбы из-за собственные права на труде.

Деятельное законодательство оберегает права беременных работниц, которые работают на производстве, в организациях и учреждениях. Права и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, обязаны снабдить грядущей матери условия, при каких она сумеет, никак не прерывая трудовую активность, хлопотать о собственном самочувствие и самочувствие грядущего младенца. Однако время от времени выходит, как в пословице – «Ровно было на бумаге, правда запамятовали про овраги…»